Отпуск

Question

грядет очередной отпуск - 14 календарных дней. если я возьму например 5 дней в счет отпуска, сколько останется, тоже 5(+выходные или как считать будут) Или так вообще брать нельзя?

|nfinity · Accepted Answer

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

я б сказала, как договоритесь:) Хоть по 2 дня

|nfinity · Answer

отпуск считается в календарных днях. Если вы возьмете 5 дней в счет отпуска - останется 14-5 = 9

GaloPeriDol · Answer

"мое личное дело" и "соглашение между работником и работодателем" несколько разные понятия

GaloPeriDol · Answer

производственную необходимость

Rassel · Answer

еще вот, какой аргумент может выдвинуть руководитель отказав мне в таком делении отпуска? по закону по согласованию с руководителем получается.

GaloPeriDol · Answer

ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на ЧАСТИ. при этом ХОТЯ БЫ одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней

Rassel · Answer

Ой ответьте срочно пожалуйста, бухгалтер настаивает на том, что я беру полную рабочую неделю, елси бы 4 дня брала то все нормально, а пять это уже полная рабочая неделя.

Rassel · Answer

мне сейчас бухгалтерия не разрешает делить отпуск, есть какая-то статья которую я могу показать, что имею право делить вторую часть отпуска по своему усмотрению?

|nfinity · Answer

даже если графика нет

GaloPeriDol · Answer

если в графике запланирован отпуск так(14+14), то конечно не надо

GaloPeriDol · Answer

соглашение подразумевает собой, что стороны договорились об изменениях в графике отпусков (обязательном для обоих сторон).
если у работника полный отпуск 28 календарных дней, то при изменении графика (например разделение отпуска на части), ВСЕ его части  должны присутствовать в графике, соответственно если работник в заявлении просит разделить отпуск, то должен указать на какие части и в какие месяцы

|nfinity · Answer

несколько разные - но не противоречивые
в любом случае при подаче заявления на первые 14 дней совершенно не обязательно привязывать к срокам вторые 14

|nfinity · Answer

совершенно никакого

Rassel · Answer

т.е выгоднее вот так вот разбить отпуск получается?

GaloPeriDol · Answer

где-то противоречие не???  ;-)

GaloPeriDol · Answer

мало того! график обязателен как для работника, так и для работодателя!
ибо если я вредный работодатель, буду отпускать неугодного мне работника пожизненно на январские праздники. ну или типа того

Rassel · Answer

т.е вторая как хочешь?

|nfinity · Answer

по идее - по закону то есть)) - одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней подряд:)

Rassel · Answer

да какой там график)))вот как раз производственной необходимостью  могу мотивировать разделение отпуска, ну чтобы единовременно долго в отпуске не отсутствовать))))))

|nfinity · Answer

с чего это вдруг? У меня есть право на 28 дней, мне надо 14, я прошу их в такое-то время. А остальное -мое личное дело когда я использую оставшиеся 14, в январе или феврале или когда еще. По уму конечно должен быть график отпусков, но это по уму:)

GaloPeriDol · Answer

ай вы какие хитренькие  :-)  ;-) а разве в заявлении на разделение отпуска на части не надо обозначать когда вы просите предоставить неиспользованную часть отпуска????

|nfinity · Answer

чтобы работодатель это "скушал", это придется брать в течение полугода)) с большими интервалами:) а там как раз следующие 14 дней подгребут

DeZik · Answer

Тут зависит от того как вы брать будете.
1. У Вас отпуск 14 грядет делимый или неделимый?
2. Если делимый можете взять так 5 +5+4 Итого отпуск составит 18 дней. Но учтите Вас могут вызвать в связи с производственной необходимостью в выходные и Вы уже никак отмазаться не сможете.
3. Работодатели очень не любят таких делителей.
4. Если только Вы не будете делить отпуск так 1 неделя 5 дней через пару недель еще раз так-же и потом еще 4 дня

Голова садовая · Answer

никакого запрета брать 5 календарных дней в законодательстве нет, ваша бухгалтерия от балды это говорит или от зависти или установка такая сверху-чтоб лишних дней не гуляли. а так отпуск берется в календарных днях и точка.
но имейте в виду, что и оплачиваться вам будут только 5 календарных дней, а не неделя.