Прошу совета, как восстановить украденную трудовую. Больше всего волнуют те организации, которые уже почили во времени. Есть скан трудовой, но куда обращаться в первую очередь?
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225
(ред. от 19.05.2008)
"О трудовых книжках"
31. Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15
дней со дня подачи работником заявления.
32. При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:
а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном
соответствующими документами;
б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.
Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов
работы и должностей работника.
По идее все это делается на основании справок с предыдущих мест работы и прочих доков - трудовые договоры, приказы о приеме на работу, приказы об увольнении и т.п..
Чисто теоретически конечно никто не мешает продублировать записи - но как вы будете
ставить печати тех контор, которые исчезли?
Вот еще нашла ответ в сети, тут есть полезные советы
Даже если и имеются перечисления в ПФ РФ, то на основании ТК РФ трудовая книжка в настоящее время является ЕДИНСТВЕННЫМ юридическим документом, подтверждающим трудовой стаж. В связи с
этим записи трудовой книжки НЕОБХОДИМО восстановить. Это делается таким образом: в организациях, где Вы работали ранее, получаете копии приказов о приема и увольнении с должности (кстати, обязаны выдать безвозмездно) или же справку,подтверждающую период работы (с указанием конкретных дат, а также
дат издания приказов и их номеров). При получении дубликата трудовой книжки на новом месте работы, работник ОК обязан на основании предъявленных справок (или копий приказов) сделать первичной запись о наличии общего трудового стажа. А все КОПИИ представленных документов следует подшить в конце
бланка трудовой книжки как подтверждающие правильность действий работника ОК (подлинники желательно оставить на руках у работник). Копии должны быть заверены надлежащим образом в организации. В последствии у работников ПФ РФ не возникнет вопросов.
А вообще подождите-поищите Nata2007,
она кадровик, думаю что она скажет как грамотно поступить
всего волнуют те организации, которые уже почили во времени.
в этм случае надо обратиться в городские архивы, некоторые организации особенно крупные сдают туда свои документы, которые с длительным сроком хранения в том числе кадровые и
бухгалтерские
Цитата: От пользователя: Nata_2007 ™ (обожаю тайских че...
некоторые организации особенно крупные сдают туда свои документы
Только не понятно, печати же никто не поставит этих организаций. Или архивы
уполномочены при внесении записи в трудовую поставить какие-то свои печати?
И как лучше сделать? Одну запись об общем стаже труда, сделанной последним местом работы (как написано в первом сообщении) или часть стажа занести записями без печатей (если фирмы уже нет, и в архив она
ничего не сдавала), а часть записями существующих организаций и выпиской из архива о найденных организациях?
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
