Помогите пожалуйста. как лучше поступить в такой ситуации:
Человек 2 недели назад устроился на работу. У него взяли весь пакет необходимых документов, но не заключили трудовой договор, не взяли заявление о приеме, не ознакомили с должностной инструкцией, сославшись на испытательный срок
- месяц.
На протяжении двух недель. человека постоянно оскорбляли, давали противоречивые указания по работе. Спустя две недели человек решил, что данная работа ему не подходит, и попросил руководство вернуть ему документы.
Руководство документы не отдает, говорит что
работать некому и человека они не отпускают.
Предлагают подписать трудовой договор. Но человек уже не хочет работать в данной организации.
1. Отправьте телеграмму с уведомлением о вручении.
"Руководителю ООО ..... Прошу разъяснить основания отказа расторжения трудового договора и выдачи трудовой книжки" .
Исходя из моего опыта, звонят и предлагают забрать книжку, документы и з/пл.
2. Если не реагирут - пишите
Заявление о расторжении трудового договора, просите предоставить все документы, связанные с работой. Заявление отдаете работодателю , а на копии он ставит дату, подпись, расшифровку подписи, либо через почту - заказным с уведомлением о вручении и описью вложения. Три дня работайте.Через три дня,
если ничего не поменялось - идете на малышева 101, одновременно по почте отправляете заявление в прокуратуру (там, правда любят писать, что их данное дело не касается, но в обязательном порядке передают информацию на малышева 101, что тоже не плохо.)
3. Самое простое - попросите, чтобы от
Вашего имени в отдел кадров позвонил юрист.
Цитата: От пользователя: Tom@s (сказочная бестолочь)
взяли весь пакет необходимых документов
оригиналы чтоль, что он за них так опасается? если трудовой книжки у них нет - встал и ушел.
А если трудовая на руках - можно подписать трудовой и уйти по собственному, слегка промучавшись
две недели, и денег с них поиметь.
поэтому работник предупреждает работодателя за 3 дня.
ему сказали, что он на ИС. А договора нет. Так что надо смотреть, что они там понапишут в договоре.
Даже если за три дня, то зарплату и компенсацию за отпуск никто не
отменял:-)
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
