Здравствуйте! Устраиваюсь на работу, работодатель просит подписать соглашение, по которому я в течение 2х лет обязуюсь не беременеть. Насколько это законно и, в случае чего, будет ли иметь юр. силу данный документ???
работодатель просит подписать соглашение, по которому я в течение 2х лет обязуюсь не беременеть
какой бред. такое соглашение носит противоправный характер и нарушает права человека и соответственно оно никакой юридической силы не
будет иметь - это вроде того что написать на заборе :-)
спасибо за ответы! в принципе, заводить детей пока не планирую, но всякое может случиться за пару лет...
Хотела еще вот что узнать - место, на которое иду, освободилось в связи с декретом. Т.е. договор будет срочный. Это никак не влияет и не сможет в случае беременности развязать руки
работодателю? Не может явиться невыполнение договоренностей поводом для увольнения и расторжения договора?
Помнится, взяла я девочку на место декретницы, а она через полгода тоже в декрет собралась. Третью взяла даму, вышедшую из детородного возраста. Это я к тому, что работодателя понять можно – ему работники нужны, а не девушки с токсикозом. Вот только методы идиотские, как в кино про лимитчиц.
Цитата: От пользователя: nastyona_bug
Не может явиться невыполнение договоренностей поводом для увольнения
По закону эта бумажонка никакой юридической силы не имеет, правильно Инфинити сказала, куда ее использовать можно. Вот только надо сильно задуматься, хорошо ли
вам будет в этой организации, которая нарушает права работников еще на этапе приема.
Цитата: От пользователя: nastyona_bug
не сможет в случае беременности развязать руки работодателю?
Срочный договор прекращается в момент выхода на работу основного работника. Если вы
за время работы забеременеете, и ваш основной работник к этому времени выйдет на работу, то вам договор продлят до окончания беременности (по дату родов), если не выйдет - то предоставят отпуск по беременности и родам, а затем и по уходу за ребенком до даты выхода на работу основного работника.
Срочный договор прекращается в момент выхода на работу основного работника. Если вы за время работы
забеременеете, и ваш основной работник к этому времени выйдет на работу, то вам договор продлят до окончания беременности (по дату родов),
необязательно
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания
беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.ч. 3 ст. 261 ТК
Уважаемый, Вы хоть статьи-то цитируйте полность, а не вырывайте абзацы из контекста.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при
расторжении трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным
предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания
беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает
работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с
истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в
данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в
возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи
336 настоящего Кодекса).
необязательно
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного
согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.ч. 3 ст. 261 ТК
да действительно так оно и есть,
Вопрос: Работница организации работает по срочному трудовому договору. Она принята на работу на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника. Работник вышел на работу, а у работницы, работающей по срочному трудовому договору, через 1,5 месяца наступает отпуск по беременности и родам. Когда организация может уволить работницу? Должна ли организация оплатить ей отпуск по беременности и родам? Кто
должен выплачивать работнице пособие по уходу за ребенком до 1,5 года?
Ответ: Статьей 261 Трудового кодекса РФ установлено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо
прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае если срочный трудовой договор истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия
трудового договора до окончания беременности.
Однако допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины
перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
Цитата: От пользователя: Nata_2007 ™ (обожаю тайских че...
действительно так оно и есть,
Это вы из опыта говорите или комментарии в Гаранте читаете?
Давайте проверим - вы девушку по третьей части
уволите, а я восстановлю по второй? В моей практике такие дела имеются.
Это вы из опыта говорите или комментарии в Гаранте читаете?
из Трудового кодекса
читаем очень внимательно ч. 3 ст.261 ТК РФ
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей
без матери, при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности
индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до
окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически
продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение
женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу
(как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии,
имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями,
воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой
статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Цитата: От пользователя: Per aspera (ad astra)
? В моей практике такие дела имеются.
приведите примеры , в противном случае это просто треп
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
