поиск:    

 
переход:  

Общение
Общение
Екатеринбург Онлайн
Сервисы:  Знакомства,   Личные сообщения  |  Форумы:  Карта,   Знакомства,   Общение любителей животных,   В добрые руки: кошки,   В добрые руки: собаки,   Поможем, чем сможем,   Общение соседей,   Рыбалка

  Форумы  > Общество > Правовые вопросы  

Нарушение трудового законодательства, как быть?


Список Тем  |   Поиск  |   Правила  |   Статистика  |
Нарушение трудового законодательства, как быть?   #153974  наверх
Автор: 
Дата:   

Добрый день, пишу по просьбе старшего брата.Если появятся дополнительные вопросы буду задавать ему.
Брат работает сварщиком на комбинате ЗАТО (закрытый город нашей области),в монтажном цехе. Цех заключил договор с предприятием в нашей области на осуществление работ по монтажу. Мой брат и остальные монтажники направляются туда в командировки по 14 дней, столько раз сколько потребуется. Все остальное время они будут работать в обычном режиме. Т.е. 14 дней командировка потом перерыв, обычная работа , потом опять 14 дней командировка и тд. В понедельник необходимо подписывать договор с предприятием в котором очень много спорных вопросов.
1. Во первых - по предприятию командировочные 500 рублей в день. Вместо командировочных им предлагается 40% премия к окладу в 15500рублей .
2.Во вторых по законодательству им должны платить надбавку премию за командировку, но им же говориться , что 40% из ПУНКТА 1 и есть премия за командировку, в таком случае где 500 р в день командировочных.
3.И наконец в ЗАТО 5% к окладу премия, ее убирают аргументируя, что работа вне ЗАТО, хотя договор с предприятием ЗАТО.

Теперь два вопроса:
1. Законно ли, то работодатель оформляет все так ?
2.В случае, если незаконно, то что делать? Вариант уйти с работы не подходит, семья дети ,да и работы в городе совсем нет.
Работодатель говорит , что все законно и особо не хочет аргументировать, то почему именно так составлен договор. Все козыри у них на руках.


Прошу не рассматривать моральную сторону вопроса, плохо или хорошо поступает работодатель. Главное понять как отвечать по вопросам 1 и 2.
  |  Поделиться:  
Re: Нарушение трудового законодательства, как быть...   #153975  наверх
Автор: DeZik 
Дата:   


Цитата:
От пользователя: Кисаса

1. Во первых - по предприятию командировочные 500 рублей в день. Вместо командировочных им предлагается 40% премия к окладу в 15500рублей .


Командировочные платятся из расчета за каждый день командировки включая выходные
итого 14*500=7000
а, 40% премии составит всего 6200
итого уже обувают как минимум на 800 р


Цитата:
От пользователя: Кисаса

2.Во вторых по законодательству им должны платить надбавку премию за командировку, но им же
говориться , что 40% из ПУНКТА 1 и есть премия за командировку, в таком случае где 500 р в день командировочных.


а оклад как выплачивается полностью за месяц или за месяц минус 14 дней?


Цитата:
От пользователя: Кисаса

1. Законно ли, то
работодатель оформляет все так ?


Закон, в данном случае что дышло, куда повернешь - туда и вышло.


Цитата:
От пользователя: Кисаса

2.В случае, если незаконно, то что делать? Вариант уйти с работы не подходит, семья дети ,да и работы в городе совсем нет.
Работодатель говорит , что все законно и особо не хочет аргументировать, то почему именно так составлен договор. Все козыри у них на
руках.

Тогда зачем рассусоливать - все равно из-за детей никуда не пойдете - потом с работы просто выживут.
  |  Поделиться:  
Re: Нарушение трудового законодательства, как быть...   #153976  наверх
Автор: Кисаса
Дата:   

Спасибо за ответ. Рассусоливаем с той целью, что возможно удастся пересмотреть условия договора, если будем понимать, как можно воздействовать.
  |  Поделиться:  
Re: Нарушение трудового законодательства, как быть...   #153978  наверх
Автор: DeZik 
Дата:   


Цитата:
От пользователя: Кисаса

3.И наконец в ЗАТО 5% к окладу премия, ее убирают аргументируя, что работа вне ЗАТО, хотя договор с предприятием ЗАТО.

Вот здесь 100% не правы.
Работодатель посылает работника в командировку, а не работник выполняет работы чужого дяди в ущерб работодателю.

Читайте положение о премировании.

Вообще-то все понятно.
Должно-быть
15000-(2 недели=10 раб дней)7500=7500+14*500=14500+5%=15225
P.s. грубо без точных расчетов командировочных
Стало
15000-(2 недели=10 раб дней)7500=7500+40%(6200)=13700

разница очевидна -1525 (честно украдено ЗАТО) :-D
1/0 |    |  Поделиться:  
Список Тем  |   Поиск  |   Правила  |   Статистика  |

Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь. Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на эту же страницу)


 Мой E1 
 
Вход для зарегистрированных пользователей:
E-mail:
Пароль:
Если Вы не зарегистрированы, то добро пожаловать на страницу регистрации.
Если Вы зарегистрированы, но забыли пароль, Вы можете его запросить.

Развернуть блок
 Погода