Ситуация: работник работает в организации с августа 2010г. Больничных, отпусков, дней без содержания работник не брал. В январе идет в отпуск. В декабре, одновременно с заработной платой за декабрь была начислена премия по итогам года, которая не учитывала фактически отработанные дни, а была
начислена сумма, названная руководителем организации. Как сейчас посчитать сумму отпускных? Стоит ли учитывать годовую премию и в каком размере?
В трудовом договоре о премировании ни слова, так же нет ни положения о премировании ни коллективного договора со ссылкой на премирование. Заранее
спасибо за ответы.
Стоит ли учитывать годовую премию и в каком размере?
Да, в полном размере.
Оплата отпуска осуществляется исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии с ппрф № 922 от 24.12.2007.
Для его расчета учитывают все
предусмотренные системой оплаты труда виды выплат. И не учитываются выплаты социального характера, не относящиеся к оплате труда. Среди них материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.
Спасибо за ответы. Это постановление я в первую очередь прочитала, вопрос возникает не у меня, а у главного бухгалтера. Она считает, что нужно пропорционально на
год эту премию разделить и в расчет взять соответственно то, что попадает на расчетный период, то есть за период с августа по декабрь. Остаток по ее словам попадет в расчет следующего отпуска. Я могу спокойно сослаться на эти статьи и рассчитать/перечислить человеку отпускные?
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
