Приняли на работу по трудовому договору. Графика отпусков не было. В отпуск ходим по заявлению. Отработала более полугода, написала заявление на отпуск. Начальник не отпускает, что делать????
1/1 |
| Поделиться:
Re: Работодатель не отпускает в отпуск. Что делать...
договариваться. Или ждать до конца года - через полгода у вас наступает право на отпуск, но обязанности его предоставить нет.
Возможно дело в том что вам не хотят давать отпуск за еще неотработанное время, чтобы потом не разбираться с удержаниями - потому что пока у вас право на 14 дней
отпуска только. Попробуйте с этой стороны зайти
0/0 |
| Поделиться:
Re: Работодатель не отпускает в отпуск. Что делать...
А как же Статья 122. "Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев."
Я же 6 мес.
отработала, значит имею право на ВЕСЬ отпуск. Договориться возможности нет. Как заставить работодателя его предоставить? Предоставить отпуск это право работодателя или обязанность?!!!
0/1 |
| Поделиться:
Re: Работодатель не отпускает в отпуск. Что делать...
Я же 6 мес. отработала, значит имею право на ВЕСЬ отпуск.
по сути да. Но исходите из того что вам нужно - свободное время или необходимость "прогнуть" работодателя
Цитата: От пользователя: Lelik-k
Предоставить
отпуск это право работодателя или обязанность?!!!
обязанность однозначно, но как минимум до истечения года он может мотивировать производственной необходимостью итп.
Хотя вообще д.б. график отпусков.
Хотите - сходите в рострудинспекцию, но как вы дальше работать будете -
я не знаю))
0/0 |
| Поделиться:
Re: Работодатель не отпускает в отпуск. Что делать...
Вопрос: Трудовым кодексом предусмотрено, что первый отпуск на новом месте работы предоставляется работнику через 6 месяцев. Это право или обязанность организации? Можно ли, учитывая производственную ситуацию, первый раз отпуск дать раньше или позже?
Ответ: Порядок предоставления
ежегодных оплачиваемых отпусков определен ст. 122 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ). Обязанность работодателя, установленная данной статьей, - предоставлять работнику оплачиваемый отпуск ежегодно. А вот право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его
непрерывной работы в данной организации.
Напомним, что требуемые 6 месяцев исчисляются не как календарные месяцы, а как "рабочие". Если человек приступил к работе 7 февраля 2006 г., то первый рабочий год истекает 7 февраля 2007 г. и до его истечения работник должен получить отпуск. А право на
использование первого отпуска появляется 7 августа 2006 г. При этом лицу, проработавшему в организации только полгода, может быть предоставлен отпуск в полном размере и полностью оплачен. Предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени ТК РФ не
предусмотрено.
В ст. 122 ТК РФ также указано, что по соглашению с администрацией в оплачиваемый отпуск работник может уйти и до истечения 6 месяцев. Без учета непрерывного трудового стажа в организации в любое удобное время отпуск по заявлению работника предоставляется следующим
категориям:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам;
- работникам в возрасте до 18 лет;
- работникам, усыновившим детей в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Какие это другие случаи? Согласно ч. 3 ст. 123
ТК РФ по желанию мужа ему предоставляется отпуск в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам. В удобное для работника время предоставляется отпуск гражданам, подвергшимся радиации в результате Чернобыльской катастрофы (п. 5 ст. 14; пп. 1 ч. 2 ст. 15 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 "О
социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"). Аналогичную льготу имеют лица, награжденные знаком "Почетный донор России" или "Почетный донор СССР" (ст. 11 Закона РФ от 09.06.1993 N 5142-1 "О донорстве крови и ее компонентов").
Можно
ли новому работнику предоставить отпуск в более поздний срок? Обычно отпуск предоставляется по утвержденному графику и с учетом возникшей производственной ситуации. Обязанность организации дать отпуск по новому месту работы через 6 месяцев ТК РФ не установлена. Нарушением является только
непредоставление отпуска ежегодно.
При приеме на работу, чтобы предотвратить конфликт, работодателю лучше предупредить сотрудника о том, что в отпуск он пойдет по истечения 11 месяцев работы, внеся соответствующее дополнение в график отпусков.
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
