Привет! Неподкованный в правовых вопросах человек создаёт эту тему.
Увольняюсь с работы - заявление написано чуть больше 2-х недель назад, сказали отрабатывать 2 недели. Отработал. Завтра иду в отдел кадров.
Что там делать будут не знаю. Но вопросы теребящие душу есть.
1) За
время работы так и не сходил в отпуск. Заявление на него тоже не писал. Должны ли мне выплатить денежную компенсацию за него?
2) Есть такая славная традиция - н :cen: б при увольнении. Что делать, если он произойдёт? Куда жаловаться? [Кажется гос. инспекция труда?]
3) Хотелось бы знать
про прочие подводные камни при увольнениях. Что подписывать, что нет? Расскажите, мудрейшие.
Спасибо.
1. Должны выплатить компенсацию.
2. Есть ли трудовой договор. Если есть - внимательно прочитать, какая сумма оклада указана. Если только часть от реальной оплаты - большая вероятность того, что могут заплатить только по официалке. Подстраховаться - собирать расчетные листки (если есть),
выписки из банкомата и т.д. Жаловаться - на Малышева,101 и в суд.
3. Подписывать только обходной лист, не подписывать матответственность, долги и т.д. Расчет обязаны выдать в течение 3 дней со дня увольнения+трудовую с записью. (проверьте, чтобы запись о работе была).
Должны ли мне выплатить денежную компенсацию за него?
обязательно
Цитата: От пользователя: Лошадка, уходи!
Куда жаловаться? [Кажется гос. инспекция труда?]
в зависимости от проблемы. Лучше
жаловаться юристу. Например мне:-) А там посмотрим.
ЗЫ. Материться не советую, модеры зверствуют))
Цитата: От пользователя: Лошадка, уходи!
Что подписывать, что нет? Расскажите, мудрейшие.
вам должны выдать полный расчет и трудовую книжку.
Расписаться вам надо в журнале выдачи трудовых книжек, в приказе об увольнении и в самой трудовой книжке - если кадровик об этом в курсе:-) Не в курсе - ничего страшного.
Я никаких особых подводных камней не вижу. А все проблемы - по мере поступления:-)
ЗЫ. Если что - мои
координаты в личке:-)
Цитата: От пользователя: Елена@S
Расчет обязаны выдать в течение 3 дней со дня увольнения
я б сказала, что обходного листа вообще не предусмотрено законодательством :-D и никакие задолженности, несданные матценности итп не являются основанием для задержки расчета
Хотя вообще в подписании этого
обходного никакого криминала нет, это из серии "все книги в библиотеку сдал"
Кроме трудового договора, у меня есть договор о материальной ответственности. За время работы никаких инцидентов не было. Значит мне вообще ничего не надо подписывать по этой части?
И ещё вдогонку: контора славна подлянами. Известен случай, когда нескольким работникам при увольнении выплатили гроши, обосновав это "штрафами' Мол опозданиz, недобросоветное отношение и тд. Наплели всё в кучу. И как в таком случае доказывать, что ты не верблюд? Суд со свидетелями из числа
коллег? Если так, то такое дело обречено на провал.
у меня есть договор о материальной ответственности.
должность-то какая была?:-)
Цитата: От пользователя: Лошадка, уходи!
Значит мне вообще ничего не надо подписывать по этой части?
если исходить из
того что договор заключен законно - в том плане что с вами он мог быть заключен - то не надо
это они должны дрыгаться если что-то было
Цитата: От пользователя: Лошадка, уходи!
обосновав это "штрафами'
незаконно все эти штрафы итп
не говоря уж о том
что для дисциплинарных взысканий есть сроки давности
Цитата: От пользователя: Лошадка, уходи!
И как в таком случае доказывать, что ты не верблюд?
практически никак:-) в том плане что штрафы незаконны, а за опоздания и недобросовестное - это они должны доказать что все
законно и правильно сделали
:lol: 99% что с этим договором можно смело идти в туалет
1% на то, что я невнимательно прочитала Приложение N 1
к Постановлению Министерства
труда и социального развития
Российской Федерации
от
31 декабря 2002 г. N 85
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ, ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ
РАБОТНИКАМИ, С КОТОРЫМИ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬ
ПИСЬМЕННЫЕ ДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ
МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НЕДОСТАЧУ
ВВЕРЕННОГО
ИМУЩЕСТВА
Ну вообще согласно договору должность называется: оператор уборочно-моечного оборудования. Под ответственностью была вся используемая для работы техника и химия.
Генеральный говорил не дай бог чо с керхером случится - ай-яй-яй будет, и напоминал про эти договоры.
оператор уборочно-моечного оборудования. Под ответственностью была вся используемая для работы техника и химия.
в том самом списке не значится - значит усе, птичка обломинго махнула крылом вашему директору. По крайней мере в части
полной материальной. Ответственность за вверенное оборудование оформляется иначе, я уж сходу и не скажу как...
По крайней мере в части полной материальной. Ответственность за вверенное оборудование оформляется иначе, я уж сходу и не скажу как...
у нас на работе делали акт приемки-передачи инструментов или оборудования и по такому же акту
сдавали все либо начальнику отдела или на склад.
Цитата: От пользователя: Лошадка, уходи!
И ещё вдогонку: контора славна подлянами. Известен случай, когда нескольким работникам при увольнении выплатили гроши, обосновав это "штрафами' Мол опозданиz, недобросоветное отношение и
тд.
Анна уже сказала, что штрафы имеют сроки давности и если не удержали из зарплаты штраф по расчетному периоду, то посылать администрацию лесом.
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
