1 Я хочу уволится сразу, без 2х недель. Можно это как нибудь сделать?
2 На кого писать заявление? На руководителя - ген директора или начальника?
3 Предположим написал с понедельника. Дни празников входят в срок отработки (2 недели)?
1. По согласованию с работодателем. Без этого - никак. Точнее, есть один вариант - если имеет место установленный факт нарушения ваших трудовых прав. Тогда вас должны уволить той датой, которой вы укажете в заявлении. Но оно вам надо?
2. На того, кто уполномочен подписывать трудовой договор
от имени предприятия. Как правило это первый руководитель.
3. Входят.
1. По согласованию с работодателем. Без этого - никак. Точнее, есть один вариант - если имеет место установленный факт нарушения ваших трудовых прав. Тогда вас должны уволить той датой, которой вы укажете в заявлении. Но оно вам надо?
А если работник просто не выйдет на работу?
Да и что подразумевает согласование с работодателем?
Согласовывать с моим начальником или ген директором - ведь офиц работодатель ген директор.
Да и что подразумевает согласование с работодателем?
На практике это как правило выглядит в виде соответствующей резолюции на вашем заявлении "отделу кадров - уволить с такого-то числа по собственному желанию".
С
непосредственным руководителем как правило согласовать надо (но это вытекает уже из практики - в ТК вы такого не найдете) - выглядит это согласование так же в виде визы на заявлении "не возражаю" или "согласовано".
Цитата: От пользователя: //User++
А если работник
просто не выйдет на работу?
Если просто не выйти на работу - будут иметь формальное основание уволить вас за прогул. Поскольку 2-недельная отработка - установленная для вас законом обязанность.
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
