следующая ситуация:
есть работник трижды побывавший за год на листе временной нетрудоспособности на длительный срок.
в данные периоды этот работник выполнял свои должностные обязанности по мере сил , работая в режиме хоум офиса ,т.к. взаимозаменяемости в фирме нет.
представитель
работодателя (директор) предложил работнику написать заявление на увольнение по собственному желанию с формулировкой "мне не нужны больные работники".
работник увольняться не хочет, т.к. нужны деньги на лечение.
что делать в такой ситуации?
спасибо за ответы.
я правильно понимаю ,что в рамках закона у меня никаких рычагов нет?
вот просто на основании того что он часто болеет вы его никак и никуда. Сокращайте :-)
Норму когда можно было уволить за 4 месяца на больничном отменили вместе
со старым кодексом:-)
Цитата: От пользователя: Наталья.... работник - это я.
Сочувствую. Причем обоим сторонам. И работника по человечески жалко, и директора понимаю.
В данном случае согласна с
Цитата: От пользователя: |nfinity
сидите и ждите пока у них хватит ума на
сокращение
Но если обстановка для вас тяжелая и
Цитата: От пользователя: Наталья.... директор настроена решительно.
Договаривайтесь об увольнении по соглашению сторон, с выплатой компенсации в том объеме, какой сочтут приемлимым для себя обе стороны.
Цитата: От пользователя: Aleksey37
могут перевести на другую работу, соответственно здоровью.
Муторно - работник должен соответствующие медицинские документы предоставить, где будет четко прописано, что данная работа ему противопоказана по состоянию здоровья. Да и в
организации это рабочее место должно быть аттестовано.
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
