а) соглашение с работодателем (его согласие нужно)
А чем он может аргументировать свой отказ. Формальных признаков отказа вроде нету. Или не так. Вроде у многих такая ситуация сейчас в связи с предполагаемыми изменениями.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
ТК
ТК при взятии 16+3+3.... и т.д. не нарушаете. Если работадотель согласен -почему бы и нет. Бухгалтерия только запарится вам отпускные насчитывать)
Сама уже несколько лет беру 14+7+7.
Но это при условии, что ваш возраст не менее 18 лет, вы не педагагический работник, нет
вредных и опасный условий труда, вам не положен ежегодный дополнительный отпуск и еще несколько условий из ТК :-)
Думаю работодатель пошлет лесом такую схему, чтобы оплачивать сплошные выходные дни. Ему это финансово невыгодно.
Дело не сколько в финансовой выгодности а в том что потенциальные проверяющие не въедут, кому и зачем это надо, и будут
доооолго разбираться и мурижить работодателя...
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
