Не могу найти по ТК интересующую меня информацию :weep:
Проблема заключается в следующем: расчётки в нашей организации забираем мы сами в бухгалтерии. В тот день, когда ст. бухгалтер почему-то сама решила раздать всем расчетные листы, я ушла с работы пораньше...
Сегодня, придя к ней
за расчеткой, была ошарашена ответом, что мою расчетку она уже отдала сотруднику, сидящему со мной в одном кабинете, обосновав это тем, что он же ЗАМ, ДИРЕКТОРА!!!!! 8(
Я ей объяснила, что данный сотрудник не является моим руководителем и работаем мы в разных структурных подразделениях. На
это бухгалтер пожала плечами : "Ну вас же не было..."
Подскажите пожалуйста или м.б. ссылочку на правовой ресурс имела ли бухгалтер право отдавать мою расчетку постороннему человеку... :ultra:
была ошарашена ответом, что мою расчетку она уже отдала сотруднику, сидящему со мной в одном кабинете
Действительно, ужас какой 8(
Цитата: От пользователя: predVODITEL команчей
имела ли бухгалтер право отдавать мою расчетку
постороннему человеку...
А если на предприятии 10000 человек работает? Бухгалтер не обязан лично выдавать их сотрудникам, это делают начальники подразделений. Поэтому заму директора логично отдать, какие проблемы?
структурные подразделения у нас РАЗНЫЕ! и не имеет он отношения ко мне вообще никакого! я - руководитель своего отдела. мой начальник-другой зам.
Тайна оплаты труда, распространение персональных данных - это для
вас ничегонезначащие выражения?????... Дело в том, что в нашей организации тщательно скрывалась такого рода информация ..... до сих пор....Организация- некоммерческая...в том то все и дело и законы мы привыкли соблюдать....
Вот и вопрос мой заключался в помощи законодат. базы для составления
с/с на бухгалтера
я ранее работала в ОЧЕНЬ крупном ВУЗе и бухгалтерия выдавала нам расчетки ЛИЧНО в руки, а не проректорам и зав. кафедрами ;-) и речи не могло быть, чтобы мой начальник получил за меня расчетку
Тайна оплаты труда, распространение персональных данных - это для вас ничегонезначащие выражения?????
нет такого понятия как "тайна оплаты труда", кроме того вроде как заработная плата сотрудников не может являться коммерческой тайной
в принципе по закону...
Цитата: От пользователя: predVODITEL команчей
Дело в том, что в нашей организации тщательно скрывалась такого рода информация .....
значит внутри компании должно быть положение об этом...
Цитата: От пользователя: predVODITEL команчей
законодат. базы для составления с/с на бухгалтера
а у вас в компании служебки без ссылок на законы не рассматриваются что ли?
Во нашла ответ на ваш вопрос:
" Скажите, пожалуйста, насколько в компаниях регламентируется то, чтобы человек, ответственный за выдачу заработной платы, не разглашал размер жалования сотрудников среди коллег, не говоря уже об утечке этих сведений за пределы компании? Ведь первое порой
страшнее, чем второе. Кто-то получает больше, кто-то меньше, сплетни, зависть и т. д.
Светлана ГРОЗОВА,
менеджер по персоналу компании «ЮГА-Электро»:
– Так как вопрос о разглашении-неразглашении заработных плат Трудовым кодексом не регламентируется (заработная
плата не относится к персональным данным, которые работодатель не имеет права разглашать), в разных компаниях к этому вопросу подходят по-разному, это зависит от персональной политики организации.
Есть фирмы, где заработная плата абсолютно прозрачна и никто не пытается скрывать от
коллег ее размер, этот момент используется как дополнительный мотив к достижениям. Как правило, это происходит там, где внедрены программы квалификационного роста.
Есть компании, где в положении о персонале прописывается как обязательное условие к выполнению неразглашение размера
заработной платы и бонусных выплат, чаще всего там, где боятся тех самых эмоциональных реакций (зависти, сплетен и т. д.)
Что касается внешней утечки, сотрудники – и в том числе те, кто отвечают за выплату заработной платы – чаще всего подписывают договор о неразглашении, если таковой
разработан в компании. В договоре о неразглашении определяется перечень информации, не подлежащей разглашению, как внутри организации, так и за ее пределами.
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
