Например человек проработал пол-года и хочет уволиться.
Как выгоднее быть с отпуском? Отгулять сначала, а потом уволиться?
Или как?
С учётом того, что на другую работу он пока устраиваться не собирается.
(и соответсвенно отпуск , как свободные дни, ему ни к чему)
И каков сейчас (и есть ли он вообще) стандартный бланк заявления на увольнение?
Раньше там была строчка "Причина увольнения" и там на выбор штук 5-7-9 было.
И когда-то, давно, я выбрал одну из них, и меня , при оформлении увольнения, вынудили от неё отказаться, в пользу более
нейтральной и пустой.
И как-то поставили меня в такие, условия, что пришлось отказаться и переписать на другую.
А сейчас как?
Спрашиваю, потому что в сети есть образцы и так и эдак.
С этой графой и совсем без неё.
И 2 недели как?
Могут ли меня
уволить , если попрошу, через 1 неделю отработки?
Или только С отработкой и БЕЗ отработки?
0/0 |
| Поделиться:
Re: Каковы нюансы увольнения по собственному желан...
загляните в ст.80 ТК РФ ,там полностью описан порядок увольнения. так то заявления об увольнении пишутся не на бланке. формулировка как была 100 лет назад , так и осталось. по поводу отпуска все- зависит от того что вам нужно - дни отпуска или деньги.
Цитата: От пользователя: Nata_2007 ™ (обожаю тайских че...
Nata_2007 ™ (обожаю тайских чертиков)
Спасибо.
Цитата: От пользователя: Nata_2007 ™ (обожаю тайских че...
так то заявления об
увольнении пишутся не на бланке.
Я в своей жизни кажется только один раз увольнялся.
Так вот там был бланк (форма, образец) где я заполнял строчки и выбирал из предложенных пункт причины.
Видимо это была частная шняга предприятия.
0/0 |
| Поделиться:
Re: Каковы нюансы увольнения по собственному желан...
можно и так
просто у нас например практиковалось сразу с запасом написать - например 1го числа писали "прошу уволить 14го" - и все, виза "согласовано"
можно писать "сегодняшнее" число,
тогда проследите чтобы в визе было указано или "с отработкой", или с указанием даты "+2 недели", или как вам надо - если договоритесь, чтобы если что - до вас потом не докопались
0/1 |
| Поделиться:
Re: Каковы нюансы увольнения по собственному желан...
На заявлении он ставит своё резюме с какого числа вас уволить.
.
Cразу?!
В моей ситуации он так не сделает.
Ибо над ним есть другие начальники, которые будут учавствовать в решении по увольнению.
Возможно,
что будет торг. Они спросят, что я хочу, чтобы не увольняться.
Типа...оценивать свои уступки.
(но вряд ли они пойдут на мой вариант) :-)
Но..это всё неважные детали.
А 2 недели и отработка, я думал, что это одно и тоже, чтобы, например , работник не мог
взять деньги за отпуск и уволиться.
Мне говорили, что даже сейчас это возможно :-)
Но это тоже неважно.
А вот день устройства надо уточнить.
Мне надо обязательно , чтобы я пол-года проработал.
Передаёте свое заявление на увольнение секретарю вместе с копией, она регистрирует его. Копия вам. Это не проблема. Но если у вас все так сложно можно поступить так.
Цитата: От пользователя: Фор
А 2 недели и отработка, я думал, что это одно и тоже
Это одно и то же, но по ТК РФ - это уведомление работодателя о прекращении трудовой деятельности в данной организации п. 3 ст. 77 ТК РФ не менее чем за две недели до
предполагаемой даты увольнения.
Цитата: От пользователя: Фор
работник не мог взять деньги за отпуск и уволиться.
Взять деньги за отпуск, просто так вы не можете. Работодатель обязан вам предоставлять отпуск. Расчет компенсации за отпуск,
может быть только при увольнении работника, либо с письменного согласия работодателя и работника возместить не использованный отпуск денежной компенсацией.
День увольнения может быть последним днем вашего отпуска. Но вы обязаны будете явиться, чтобы забрать ТК.
Заявление на
увольнение вы можете написать и будучи в отпуске (телеграмма, факс, личное присутствие).
0/0 |
| Поделиться:
Re: Каковы нюансы увольнения по собственному желан...
В принципе, в заявлении об увольнении не обязательно писать какого числа,
В заявлении обязательно должна быть указана дата увольнения. Кадровик не имеет права определять дату увольнения. в заявлении пишется - прошу уволить меня такого
-то числа . Дата и подпись понятие отработка отсутствует как таковое
Цитата: От пользователя: ВДУЧ
За две недели уведомили? Уведомили - все
а дальше в последний рабочий день забираете свою трудовую книжку, получаете расчет и свободны
Цитата: От пользователя: Nata_2007 ™ (обожаю тайских че...
Кадровик не имеет права определять дату увольнения.
А с чего вы взяли, что кадровик определяет дату увольнения?
Не обязательно указывать дату с какого числа, обязательно указать дату заявления. Именно с этой даты идет
отсчет о предупреждении работодателя.
1/1 |
| Поделиться:
Re: Каковы нюансы увольнения по собственному желан...
Просто же пишется заявление на увольнение без указания, когда уволить?
И дата наеписания является датой увольнения?
Или надо ещё в заялении написать это же самое число?
Число написания заявления?
Если человек пишет 10 ноября,
то надо ещё написать, прошу уволить меня 10-го
скажем так.. я в той конторе где была на кадровом делопроизводстве, народ выдрессировала на написание с указанием даты, с которой они хотят уйти. Хотят они уйти "с отработкой" - так и пишут (условно первого числа) - прошу уволить меня 14
числа - а в конце заявления дату его написания - 01 .... Директор ставит визу - согласовано - вопросов ни у кого не возникает.
Или как вариант - пишут "прошу уволить меня 9 числа" и дата заявления - 1е, директор - "не возражаю". Тоже все пучком.
второй вариант - 01 числа пишете
"прошу уволить меня" - но тогда директору уже надо писать что "уволить с отработкой..." Прикол просто в том что это на практике народ две недели досиживает и все, но может быть и так что кто-то за месяц предупреждает.. И если не указать дату - то можно оказаться за бортом раньше чем планируете:-)
Поэтому чтобы всем все было понятно - лучше все же указать с какого числа вы хотите вольную:-)
2/2 |
| Поделиться:
Re: Каковы нюансы увольнения по собственному желан...
Поэтому чтобы всем все было понятно - лучше все же указать с какого числа вы хотите вольную
Значит я понимаю оптимум так.
Пишется дата увольнения , например через 7 дней (после даты написания заявления).
И уволить
работника позже, чем через 2 недели после даты написания заявления ведь не могут?
Получится, что либо через 1 или 2 недели?
Самый желаемый вариант, это через неделю.
(извините, если чего-то опять недопонял :-) Но, кажется сейчас всё прояснено. Спасибо за ответы)
0/2 |
| Поделиться:
Re: Каковы нюансы увольнения по собственному желан...
Я совсем забыл спросить одну важную деталь.
Потому что она уж слишком невероятная.
Увольнение по сокращению в описанном тут случае - предпочтительнее.
А что если работодателя попросить уволить человека по сокращению? :-)
Он наверное только посмеётся?
Ему это
ведь невыгодно?
