Здравствуйте! Я работаю на предприятии с 2004 года, напр, оно называется ООО "Торговля", в 2007 году, предприятие переименовывается и становится, напр, ООО "Торговля 2", бухгалтер, директор и т.д. остаются прежними, в конце 2007 года ухожу в декретный отпуск, в данный момент захотела уволиться, в
ежегодном отпуске ни разу не была, хотела бы получить компенсацию за неотгуленный отпуск 2006, 2007 гг., за 2004, 2005 получала. Но директор, согласен выплатить только за 2007 год компенсацию, а за 2006 г. нет (мотивируя это тем, что они уже не относятся к ООО "Торговля"), но сменщицы мои, когда я
ушла в декретный отпуск (в конце 2007) компенсацию за 2006 год получили. Далее, я узнаю, что предприятие сменило название, так не отчисляло деньги в пенсионный фонд, в налоговую и т.д. за сотрудников. Подскажите, пожалуйста, как я могу получить компенсацию за 2006 год (ведь другие сотрудницы
получили, но в 2007 г.)? Какие аргументы мне нужно предоставить начальству? Они мне отвечают так: раньше сотрудницы получили компенсацию за 2006 г. Так как были документы на ООО «Торговля», а сейчас их нет, значит, я не получаю. Заранее благодарна!
Как мне только им об этом сказать, они и сами знают, что должны, только хотят видимо сэкономить, неужели мне придется говорить им, что я буду вынуждена в суд подать?
Какие аргументы мне нужно предоставить начальству?
Дорогой товарищ директор! В соответствии с трудовым кодексом запрещается непредоставление отпусков более двух лет подряд. А я работаю тут с 2004 года, и
Цитата: От пользователя: Светлана 1983
в ежегодном отпуске ни разу не была,
Как вы думаете, что будет дешевле чистА арифметически - заплатить мне компенсацию за отпуск - или штраф по предписанию трудовой инспекции + компенсацию за отпуск?
вот как-то так:-)
ЗЫ. Это все при условии что предприятие как юридическое лицо одно и то же и только лишь меняло название
Цитата: От пользователя: Светлана 1983
мотивируя это тем, что они уже не относятся к ООО "Торговля"
трудно сказать точно, ибо не совсем понятно с
ваших слов, что скрывается за словом "переименовались". Но мне кажется что вам доширак на уши вешают.
Цитата: От пользователя: Светлана 1983
неужели мне придется говорить им, что я буду вынуждена в суд подать?
а что, это так страшно?:-) уверяю вас, не так
страшно как кажется.
Переименовались (сменили только название фирмы, как были ООО, так и остались) они похоже из-за того, что на них кто-то нажаловался, что не было отчислений ни в пенсионный, ни в налоговую, вот и сделали так, что якобы предприятие ликвидировалось. Но я понять не могу, почему другим сотрудницам
выплатили компенсацию за 2006 год в 2007 году, а мне отказывают, потому что уже 2010 год.
ЯКОБЫ ЛИКВИДИРОВАТЬСЯ несколько сложно, мягко говоря
ибо инн и огрн
предприятия никто не отменял, а эти данные светятся везде
и если они не менялись - значит предприятие тупо переименовалось
значит - см.выше
что им это дало в плане скрыться от отчислений - представления не имею, тем более что фиг ты ликвидируешься, пока отовсюду справки не
принесешь что никому ни копейки не должен
Компания не вправе лишать своих работников отпуска в течение двух лет подряд и заменять отдых деньгами (ст. 124 ТК РФ) об этом Минфин России напомнил в письме от 11.10.07 № 03-03-06/2/189.
Денежная компенсация законна только за ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней
(например, при замене дополнительного или удлиненного отпуска). А раз так, то только такую компенсацию компания вправе списать в расходах на оплату труда. Всю остальную сумму, рассчитанную за неотгулянный отпуск, даже учитывать при расчете налога на прибыль нельзя. А, значит, платить ЕСН и
пенсионные страховые взносы с нее не нужно (п. 3 ст. 236 НК РФ).
В то же время при увольнении работника можно включить в расходы компенсацию, выплаченную абсолютно за все дни неиспользованных отпусков (письмо Минфина России от 20.05.05 № 03-03-01-02/2/90). Но при этом начислять ЕСН и
взносы на ее сумму также не придется – таковы свежие разъяснения чиновников.
Отсюда - для Вас вывод:
1. Идти в отпуск и получать отпускные.
2. Увольняться и при увольнении требовать денежную компенсацию за весь неотгулянный отпуск.
P.S. Если требуются более
детальные разъяснения могу подсказать. (в ЛС)
Я только одно знаю, где у них офис был центральный он так и остался, не знаю был ли он юридическим адресом или нет, и имя директора они тоже сменили, хотя по факту он тот же самый. А на счет того, что они скрывались от налогов и отчислений в пенсионный фонд, это я сама узнала, хотела подать
декларацию за учебу, но бухгалтер сама мне лично сказала, что ничего не получится, так как предприятие, когда было превоначальное название деньги в налоговую за меня не отчисляло, и также получила выписку из пенсионного фонда, и увидела, что когда у них стало второе название организации деньги
отчисляли, а когда первоначальное, то фигушки, ничего нет.
У Вас была не смена наименования, а создание нового юридического лица...
Наверняка Вы увольнялись из старого и принимались на работу в новое.
Заявления подписывали? о переводе либо об увольнении-приеме?
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
