если город недалеко - то проще съездить и оформить все бумажки на месте
тем более что труд книжка храниться должна у работодателя
а так - электронный документоооборот может быть в порядке подтверждения того что "мы бумажку сделали", но суд если что - не примет
поэтому грузите
почту
в конечном итоге у работника на руках должен быть оригинал договора с подписями сторон, а у вас - приказ о приеме (там еще надо расписаться работнику) и в сейфе - трудовая книжка
это не принять на работу, это заключить договор подряда. А еще точнее - оказания услуг .
Можете в договоре оговорить что "6.2. Стороны договорились о том, что документы, которыми они будут
обмениваться в процессе подписания и выполнения настоящего договора, переданные по факсимильной связи, признаются имеющими юридическую силу в случае, если такие документы содержат сведения и реквизиты, позволяющие утверждать, что документ является достоверно исходящим от стороны по договору."
Но я бы все равно предпочла в конечном итоге иметь на руки бумажный экз. с подписью-расшифровкой-реквизитами и печатью.
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
