Подскажите пожалуйста по ситуации:
Одна компания скажем A купила другую - Б.
На сегодняшний день компания A переводит часть сотрудников к себе, т.е. принимает на работу в A, при этом части сотрудников компании Б было предложено уволиться получив незначительную компенсацию.
При
этом в компании Б есть и беременные и декретные сотрудники, им преложили также уволиться с незначительной компенсацией.
В компании Б вся ЗП белая, соответсвенно предложеная компенсация меньше тех денег, которые получили-бы женщины из соцстраха. Соответственно добровольно увольняться они не
хотят.
Последний вариан угроз беременным и декретным, это что компанию Б продадут во Владивосток после того как все активы выведут в компанию А.
Подскажите что может грозить женщинам и какие правильные пути действия в этой ситуации?
Уволить могут только в случае ликвидации предприятия. В остальных случаях имхо все действия до момента исполнения 3 лет ребенку незаконны и можно смело отстаивать свои права в суде или с трудовой инспекцией и прокураторой. С финансовой точки зрения наиболее выгодный вариант в декрете до 1.5 лет и
потом сократиться по соглашению сторон с выплатой 2-3 средних зарплат, при условии что продолжать работать вы там больше не намерены .
Нет, разное. Проблемма в том, что угрожают перевести предприятае и прекратить выплаты....
Цитата: От пользователя: galeb
С финансовой точки зрения наиболее
выгодный вариант в декрете до 1.5 лет и потом сократиться по соглашению сторон с выплатой 2-3 средних зарплат.
Это понятно, собвственно это бы нас устроило. А настаивают на немедленном увольнении... а ребенку ещё только 3 месяца.
Цитата: От пользователя: galeb
Уволить могут только в случае ликвидации предприятия.
А можно будет доказать что А это тоже самое что и Б в случае ликвидации? И потребовать принять в А.
Названия их отличаются незначительно (т.е. имя Б = имя А+Урал)
Проблемма в том, что угрожают перевести предприятае и прекратить выплаты....
я не совсем поняла что у вас творится сейчас, но в принципе ситуация очень схожа с той что указана по ссылке. Соответственно и ответы ровно те же.
А
насчет перевода предприятия во Владивосток - то это по инициативе работодателя не допускается уволить беременную. А уволить за отказ от перевода вместе с работодателем в другую местность - запросто
А можно будет доказать что А это тоже самое что и Б в случае ликвидации? И потребовать принять в А.
Названия их отличаются незначительно (т.е. имя Б = имя А+Урал)
Да, но А является также владельцем Б. И все активы выводятся именно в А... или это никак не влияет?
Цитата: От пользователя: |nfinity
А насчет перевода предприятия во
Владивосток - то это по инициативе работодателя не допускается уволить беременную. А уволить за отказ от перевода вместе с работодателем в другую местность - запросто
Это то понятно, пока в декрете совершенно не важно где предприятие, а после можно и уволиться. Хуже если прекратят
платить и "потеряют" трудовые при том что предприятие будет без денег, ибо прекратит работать. Собственно этим и запугивают, вот и хочется узнать на сколько это реально? И зачем предприятию в процессе ликвидации избавляться от декретных и беременных? Предприятию то что грозит?
один человек может быть учредителем хоть 10 предприятий - они от этого единым не станут
Цитата: От пользователя: LomDiV
пока в декрете совершенно не важно где
предприятие,
вы меня не поняли. Если пока вы в декрете предприятие переедет на Камчатку - не офисом а юридическим адресом - и вы откажетесь переезжать с ними - вас могут уволить и в декрете. Это НЕ инициатива работодателя, поэтому в данном случае уволить МОЖНО
Цитата: От пользователя: LomDiV
И зачем предприятию в процессе ликвидации избавляться от декретных и беременных?
затем чтобы выходные пособия вам не платить и заработок на период трудоустройства не сохранять
Если пока вы в декрете предприятие переедет на Камчатку - не офисом а юридическим адресом - и вы откажетесь переезжать с ними - вас могут уволить и в декрете. Это НЕ инициатива работодателя, поэтому в данном случае уволить МОЖНО
Т.е. в декрете можно согласиться переехать и остаться жить тут, ну а потом написать по собственному? Это устраивает...
Цитата: От пользователя: |nfinity
один человек может быть учредителем хоть 10 предприятий - они от этого единым не станут
Вообще есть
знакомые которые добивались перевода с закрытого предприятия на продолжателя его работы, попробую узнать подробности.
Вообще есть знакомые которые добивались перевода с закрытого предприятия на продолжателя его работы, попробую узнать подробности.
Вы о чем спрашивали?:-) можно ли
Цитата: От пользователя: LomDiV
доказать что А
это тоже самое что и Б в случае ликвидации?
на ЭТОТ вопрос ответ однозначный - нет
Вы ведь не ставили вопрос о том, должен ли правопреемник брать вас в штат.
а на ЭТОТ вопрос ответ на этом форуме уже давался - см. ссылку в третьем посте данной темы.
Цитата: От пользователя: LomDiV
Т.е. в декрете можно согласиться переехать и остаться жить тут, ну а потом написать по собственному? Это устраивает...
а зачем городить огород и почему не написать сразу по собственному, если вас это устраивает?
а зачем городить огород и почему не написать сразу по собственному, если вас это устраивает?
Выплаты из соцстраха меньше, т.к. все было белое то и выплаты из соцстраха 40% от белой ЗП.
Собственно сейчас желание получить
своё, а дальнейшая работа в компании всеравно не планировалась.
Ну а вопрос чем грозит "продажа" фирмы со всеми декретными бомжу? И как себя оградить от негативных последствий такого варианта?
Дак задача сохранить законные выплаты соц страха... При добровольном увольнени они будут значительно меньше. А дальнейшая судьба фирмы действительно не волнует.
А это не означает, что А является правопреемником Б, то есть наследует все ее обязательства?
Это если слияние. В данном случае слияния не было.
Учредитель отвечает в размере пая.
Цитата: От пользователя: LomDiV
Т.е. в декрете можно согласиться переехать и остаться жить тут, ну а потом написать по собственному? Это устраивает...
Сходите на XXXXXXX посмотрите на ободранное крылечко нотариуса.
И на публику которая
там тусуется. Солидные господа и дерганные, утомлененые водкой личности. Солидные господа продают. Нервные ( со справочкой) алкоголики покупают. Aлигархи! У каждого - десятки сдохших фирм. И целые толпы беременных и декретниц в подчинении.
Цена услуги - 15 000руб.
Ecли продадут
таким вот образом - забудьте о трудовой, обо всех документах и любых деньгах. Можно конечно в прокуратуру жаловаться.
Могут и уголовное дело завести на бывшего хозяина.
Денег только точно никаких не получите.
вам уже разве что прямым текстом не сказали - ничего получить нереально. Зато развлечение в плане жалоб и собрания справок, а также восстановления документов обеспечено будет надолго.
Ecли
продадут таким вот образом - забудьте о трудовой, обо всех документах и любых деньгах. Можно конечно в прокуратуру жаловаться.
Могут и уголовное дело завести на бывшего хозяина.
Не на хозяина, а на директора.
Причем не факт, что последнего.
Ну он же еще ничего незаконного не сделал.
Вот сделает - тогда и жалуйтесь.
Ну чтобы было все на готове и полетели коллективные иски.... :-)
Ладно, видимо будем судиться как только будет повод. Как выяснили,
соц страх после этих судов выплатит все... т.е. терять нечего а опыт хождения по судам будет приобретен :-) Глядишь, если повезет, сядет кто-нить :-)
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
