Ситуация: был издан приказ о сокращение действия 2 мес за это время никаких вакансий не предлагали. К концу срока этого приказа издали новый о продлении еще на месяц, хотя уже есть штатное расписание "сырое" в котором этой должности нет и фамилия человека нефигурирует Насколько это правомерно
продление срока и такие действия администрации
можно предположить что человек, которого сокращали, вновь в ступил в трудовые отноошения с работодателем, ибо продолжить работать по наступлению срока сокращения, теперь продлевание на месяц не канает.
трудовой договор заключен вновь, следовательно сокращение новое должно проводиться в
соответствии с законодательством - или за 2 месяца предупредить или выплатить 4 зп в компенсацию.
Скажите а работник должен подписать какие-то документы скажем новый приказ о сокращении или новый договор. Раз 2 месяца прошли он работает но в штате его нет
Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее
трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
