Уважаемые юристы, подскажите пожалуйста, как в такой ситуации происходит: Отец, военный пенсионер, 55 лет. Получает военную пенсию и продолжает работать. Сейчас предприятие ликвидируется.
1. Может ли он расчитывать на какие-либо выплаты после увольнения (как это обычно при сокращении в
течение 2х месяцев сохраняется один оклад)?
2. После ликвидации предприятия, сможет ли он встать в службу занятости и получать пособие по безработице? Или все, раз уже пенсионер, то никаких выплат не будет?
Спасибо
До 60 лет трудовой кодекс на него распространяется в полном объеме, в том числе и в части порядка сокращения штатов.
И с пособием по безработице согласен - нет, пенсия имеется.
До 60 лет трудовой кодекс на него распространяется в полном объеме, в том числе и в части порядка сокращения штатов.
ну не совсем так
Какие выплаты полагаются сокращенному пенсионеру?
При сокращении
численности или штата работников в последний день работы работодатель не прощается с работником, так как трудовым законодательством предусмотрены определенные выплаты даже по истечении нескольких месяцев после увольнения. И если с простыми работниками все четко и понятно, то как быть с
работниками-пенсионерами, ведь они уже социально защищены государством путем назначения им пенсии? В связи с этим возникают вопросы: сохраняется ли средний заработок за пенсионерами в течение третьего месяца после увольнения, какие случаи признаются исключительными для сохранения заработка?
В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период
трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если
в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Цитата: От пользователя: AleksisVM
И с пособием по безработице согласен - нет, пенсия имеется.
тут согласна
На основании п. 1 ст. 3 Закона N 1032-1
безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего
заработка гражданам, уволенным из организаций (с военной службы) независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников.
Но из содержания п. 3 ст. 3 Закона N 1032-1 и п. 17 Порядка
вытекает, что пенсионеры не могут быть зарегистрированы в установленном законом порядке в качестве безработных, так как они уже социально защищены государством посредством назначения пенсии. Поэтому служба занятости не должна выдавать им решение о сохранении среднего заработка за третий месяц со дня
увольнения.
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
