Добрый день!
вопрос такой.
Я работала руководителем филиала в крупной российской компании, занимающейся оптовыми и розничными продажами.
Розниные продажи идут за наличку, которая хранится в сейфе.
Я решила уволиться.
Написала заявление, которое было подписано, но копии
его у меня нет.
Заявление написано 26 августа, само увольнение должно состояться 10 сентября.
Приказ об увольнении я в глаза не видела.
Сразу после написания заявления произошла приемка-передача кассы и сейфа, соответственно передала ключ от сейфа, был сменен код.
При
передаче недостачи денежных средств не было обнаружено.
Также была проведена инвентаризация склада - недостачи не было выявлено.
После передачи (филиал в это время продолжал заниматься продажами и, соответственно, тратами тоже) была выявлена недостача денежных средств.
Эту
недостачу вешают на меня, хотя отношения к финансовым делам филиала я уже не имею.
Сейчас мне предлагают отложить мое увольнение до те пор, пока не будет проведена финансовая и материальная инвентаризация (на складе).
Поскольку финансовые и материальные обязательства были с меня сняты,
то к складу я тоже не имеют отношения.
Однако мне угрожают в случае недостачи повесить ее на меня. Что сейчас происходит на складе - понятия не имею, продажи идут каждый день.
Соответственно, меня пока не увольняют.
Как в данной ситуации себя защитить? 10е число скоро, трудовой
книжки я так и не увидела, и , похоже, не увижу.
Кроме того, мне совсем не хочется платить за чужие ошибки, а с меня это уже требуют, и возможно, требование будет на крупную сумму.
Что сделать в данной ситуации?
Что сейчас происходит на складе - понятия не имею, продажи идут каждый день.
Соответственно, меня пока не увольняют.
Цитата: От пользователя: Мадам Н
забыла добавить
денег за три последних месяца тоже
нет
это и была причина увольнения.
Если хотите не мирно растаться - письмо о не выплате з\п платы в прокуратуру. Контору нагнут очень сильно.
Если иначе - предупредите работодателя о этих намерениях, и когда он взвесит возможные проблемы - думаю вопрос решится в
вашу пользу, и он вас отпустит без претензий.
Больше 2месяцев невыплаты з\п это уголовка для работодателя (если не ошибаюсь. Но штраф очень крупный точно. Недавно один отдал 5млн.руб.)
не уверен что всегда. Но видел как завели уголовку за это. Каким то образом удалось отмахаться и отделаться не очень большим штрафом (около 200т.р.) Это было когда Чайка приезжал, после его визита
за эти дела стали хвататься "с радостью" и "топить" работодателей по черной.
Другой случай не давно - работодателя оштрафовали на 5млн.р. по заявлению о невыплате з\п (но там вроде "сокращение" еще фигурировало не по закону).
Написала заявление, которое было подписано, но копии
его у меня нет.
Заявление написано 26 августа, само увольнение должно состояться 10 сентября.
Приказ об увольнении я в глаза не видела.
рассмотрим 2 варианта:
1.
- Ваше заявление не сохранилось. Следовательно, если ВЫ хотите расторгнуть трудовой договор, отправляйте срочную телеграмму с уведомлением о вручении с просьбой расторгнуть с Вами трудовой договор с такого -то числа (отсчитывайте 2 недели).
2. - Заявление сохранилось. Запись об увольнении
будет внесена в трудовую книжку 10 числа, приказ о расторжении будет подписан сторонами тоже 10 сентября.
Как узнать, что происходит сейчас? Задать вопрос и попросить разрешения снять копию со своего первоначального заявления. Если не дают - тогда идти по варианту №1.
Далее.
Цитата: От пользователя: Мадам Н
произошла приемка-передача кассы и сейфа, соответственно передала ключ от сейфа, был сменен код.
При
передаче недостачи денежных средств не было обнаружено.
Также была проведена инвентаризация склада - недостачи не было
выявлено.
Если есть подтверждающие этот факт документы (акты приемки - пердачи), то смело настаивайте на увольнение. Все возможные вопросы по недостаче работодатель может решить в течение года после расторжения ТД с работником.
Если у работодателя имеется желание уволить
по статье, то факт недостачи, а также то, что именно Вы были мат.ответственны за данные позиции должен быть документально обоснован работодателем. Затребуйте у него док-ты, подтверждающие факт недостачи и Вашу ответственность - со ссылкой на ст.62 (не позднее 3-х дней док-ты должны быть
предоставлены). Самое простое - отправить телеграмму.
Если уверены, что чисты - обращайтесь на малышева 101, и в прокуратуру. Только имейте ввиду, что у Вас должны быть на руках док-ты, подтверждающие Вашу правоту.
Удачи.
Я работала руководителем филиала в крупной российской компании, занимающейся оптовыми и розничными продажами.
Розниные продажи идут за наличку, которая хранится в сейфе.
А если посмотреть под другим углом...
Как осуществлялась розничная тоговля? (утрированно.Есть компании у которых в офисе осуществлятся оптовая продажа - юр. лицам, а на первом этаже розничный магазин -для всех желающих. ИЛИ розничная торговля осуществялась через ИП).
В любом случае налички в сейфе быть не должно:-) (Вы
работали ДС- в сейфе не было, поэтому ничего не передавали, следовательно недостачи ДС не было). А деньги из кассы должны сдать в банк. ;-)
Цитата: От пользователя: Мадам Н
Также была проведена инвентаризация склада - недостачи не было выявлено.
Какого числа была проведена? В инвентаризацинных ведомостях должна стоять Ваша подпись.
Следовательно, если ВЫ хотите расторгнуть трудовой договор, отправляйте срочную телеграмму с уведомлением о вручении с просьбой расторгнуть с Вами трудовой договор с такого -то числа (отсчитывайте 2 недели).
то есть это как бы новое заявление? например, если я телеграмму отправляю завтра, то в заявлении указываю завтра плюс 2 недели?
Цитата: От пользователя: LS -ls
Если уверены, что чисты - обращайтесь на малышева 101, и в прокуратуру
как бы
вот в чем дело....
контора медицинская.
сответственно, откаты, черная зарплата и тд.
поскольку я директор - там стоит моя подпись....
Цитата: От пользователя: Helena (любитель вкусных плюше...
Как это происходило? На словах? Какие документы подписывали?
вышел
приказ, в котором четко и ясно стоит - В связи со скорым увольнением отстранить от всех финансовых дел компании, а также запретить доступ на склад.
Цитата: От пользователя: Helena (любитель вкусных плюше...
Какого числа была проведена? В инвентаризацинных ведомостях должна стоять Ваша
подпись
инвентаризация сейфа была проведена в день написания заявления, при мне. копия акта у меня есть.
инвентаризация склада была без меня, акта нет, моей подписи там тоже нет.
Цитата: От пользователя: Helena (любитель вкусных плюше...
Как осуществлялась розничная тоговля?
(утрированно.Есть компании у которых в офисе осуществлятся оптовая продажа - юр. лицам, а на первом этаже розничный магазин -для всех желающих. ИЛИ розничная торговля осуществялась через ИП).
розница проходит через ИП, но у меня доверенность на управление ИП.
почему-то в нашей
компании считается, что наличие ИП нужно тщательно скрывать...
то есть это как бы новое заявление? например, если я телеграмму отправляю завтра, то в заявлении указываю завтра плюс 2 недели?
Да, это будет новое заявление, ведь подтверждения налия старого у Вас нет. И да, отсчитывайте 2 недели с
момента получения работодателем Вашего письма или телеграммы.
Теперь давайте более подробно.
1. Вы написали заявление на увольнение, копии которого у Вас нет.
2. Была инвентаризация сейфа, недостачи нет. Акт об инвентаризации и акт приема-передачи ключей у Вас есть.
3.
склад не инвентаризировался должным образом. Доступ к складу Вам был закрыт, что подтверждается приказом и Вашей подписью на экземпляре, который остался у работодателя.
4. повторю:
Цитата: От пользователя: LS -ls
Если у работодателя имеется
желание уволить по статье,
то факт недостачи, а также то, что именно Вы были мат.ответственны за данные позиции должен быть документально обоснован работодателем. Затребуйте у него док-ты, подтверждающие факт недостачи и Вашу ответственность - со ссылкой на ст.62 (не позднее 3-х дней док-ты должны
быть
предоставлены). Самое простое - отправить телеграмму.
Подводя итог: так как у Вас на руках нет части документов, подтверждающих Ваше желание расторгнуть ТД и актов приемки-передачи, то, на мой взгляд, лучшая позиция - запросить эти документы у работодателя, те пойти по п.4.
Подождать ответ и выложить его сюда.
Цитата: От пользователя: Мадам Н
ответственно, откаты, черная зарплата и тд.
поскольку я директор - там стоит моя подпись....
Про черную зпл ничего не могу посоветовать, единственное, что
предприятие-работодатель не заинтересовано в наложении штрафов и проведении проверок в отношении самого себя. А насчет откатов - дак их не было, Вы же по бухгалтерии их не проводили как откаты.
(Не по теме, но откаты - зло, особенно в медицине. Я против откатов. Это так, лирика.)
всем спасибо за ответы!
Ситуация почти разрешилась следующим образом.
Провели инвентаризацию склада (почему-то опять без меня,ну да бог с этим ) - на складе возникла легкая путаница,но в общем и целом все норм, с меня все снято.
Удалось также доказать,что к недостаче в сейфе я
не имею отношения (вызывали службу, которая работает с полиграфами,крысу нашли).
Про трудовую - отправила заказным письмом новое заявление об увольнении.
Прислать трудовую обещают к концу недели.
Возникает следующий вопрос - когда меня рассчитают:-):-):-)
ибо должны
зп за те три месяца,что я честно отработала,и планирую стрясти пени за то время,что мне не выдавали ТК - это еще месяц.
Как вы думаете, получится? сумма довольно большая,терять ее не хочется.
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
