Здравствуйте!
Помоги пожалуйста РАЗОБРАТЬСЯ.
Я ИП, мне в киоск нужно будет устроить работника (реализатора).
Подскажите, какие основные шаги, чтобы это сделать??
Куда мне в первую очередь обратиться и с чего начать?
Какие инстанции посетить?
зачем вам инстанции?
трудовой договор +приказ о приеме + трудовая книжка
с работника - санкнижка
с отчислениями в фонды и налогами разберется бухгалтер
Спасибо))
Скажи пожалуйста, а есть какие то документы, где еще дополнительно можно почитать. Вот сейчас,например, открыла ТК РФ.
А мне бы узнать такие нюантсы, как например, какой срок Трудового договора? и тд.
И еще вопрос, в чем отличие договора подряда и трудового договора.
и вообще, человека обязательно оформлять?...........
Я ИП, мне в киоск нужно будет устроить работника (реализатора).
Подскажите, какие основные шаги, чтобы это сделать??
Куда мне в первую очередь обратиться и с чего начать?
заключить трудовой договор с работником.
сходить с копиями всех учредительных документов, копией трудового договора и копией приказа о приеме в ФСС и ПФР и поставить себя на учет, как работодателя.
и можно будет отчитываться и сдавать отчеты)
Я юридически безграмнотна... но я учусь!
Все же такой вопрос - отличается ли чем нибудь ТД и договор подряда? По-моему когда подряд, запись в трудовую работнику не идет?
какой срок Трудового договора? и тд.
и вообще, человека обязательно оформлять?...........
1. это все есть в тк - есть и срочные и бессрочные договоры. Условия заключения срочного прописаны в ТК, статья так и называется - трудовой
договор
2. обязательно, если не хотите проблем с рострудинспекцией и прочими контролирующими органами
Цитата: От пользователя: каришка
Все же такой вопрос - отличается ли чем нибудь ТД и договор подряда?
да. как минимум тем, что это совершенно разные
отрасли права - трудовое и гражданское. И по записи в ТК вы верно отметили
А про договор подряда получается в Гражданском кодексе искать.
Мне просто сейчас нужно определиться какой договор я буду заключать- подряда или трудовой.
А про договор подряда получается в Гражданском кодексе искать.
да. А вообще вы бы обратились хотя б за консультацией к специалисту, чтобы он вас хоть "на рельсы" поставил, а покатитесь сами... ибо как после чтения ГК у вас только каша
в голове получится:-)
для кого ? работодателя?
+ налогов меньше, есн нету (тут не уверена, надо у бухгалтеров уточнить)
+ больничный не надо оплачивать и отпуск
+ расстаться с работником проще, никаких льгот
по сокращению не надо
- работник не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, не наложишь дисц.взыскание, в общем трудовой кодекс в рубрике "обязанности работника" можете закрыть и убрать))))
- при желании и настойчивости работника контролирующие инстанции
признают и этот договор трудовым ..со всеми вытекающими:-)
А вот взносы в фонды: ПФР, ФСС, ФМС есть в том числе отчисляются они с договоров подряда в том числе.
Ну и не надо забывать, конечно же, что если в договоре подряда будет
определена трудовая функция, по своей сути он будет трудовым договором, а не подрядным в чистом виде...
Скажите, где лучше взять форму договор подряда, чтобы он соответствовал требованиям,был более или менее качественным? или хотя бы где взять эти требования?
у меня список есть))).
1. Заявление установленного образца
2. копия ОГРН
3. копия ИНН
4. копия кодов статистики
5. копия выписки из ЕГРИП
6. копия
договора с наемниками).
7. копия трудовой книжки наемника).
8. копия паспорта ИП
9. копия сообщения об открытии расчетного счета
10. доверенность от ИП по получение доков, если их получает не сам ИП
11. файл. :-D
все копии должны быть заверены в
установленном порядке.
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
