подскажите ,если устраиваешься на работу на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника, сказали вроде что на 3 года, вопрос в том может ли основной сотрудник выйти раньше ,чем через 3 года и тогда меня просто увольняют или что происходит ? и в договоре должна стоять дата до какого
периода заключен договор или нет, в общем подскажите кто сталкивался с такой ситуацией ,как что должно быть .
0/0 |
| Поделиться:
Re: работа на период отпуска по уходу за ребенком ...
в ТД будет написано, что работаете Вы в течение периода, пока основной работник в отпуске, и Вас уволят с выходом основного работника. Выйти на работу этот сотрудник может в любой момент. Это достаточно распространенная практика.
3/0 |
| Поделиться:
Re: работа на период отпуска по уходу за ребенком ...
в таких договорах стоит обычно формулировка на время исполнения обязанностей отсутствующего работника за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы (ч.1.ст 59 ТК РФ), конечная дата не ставится. так как основной работник имеет право выйти в любой момент на свое
место и тогда с вами прекращают срочный трудовой договор. :-)
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
