Сослаться руководству на САНПИН (Санитарные правила и нормы 2.2.4.548-96) (приложение 3 таблица 1) http://www.znakcomplect.ru/doc/index.php?&directio...
и требовать сниженеие рабочего времени до 3х часов в день.
А так-же написать в СЭС по району.
В этомто и вопрос... как это правильно сделать? достаточно просто жалобу написать... (анонимную так сказать), либо все таки обязательно фиксировать наличие подписей и пр..
Вы работодателю напомните про аттестацию рабочих мест, которую он должен производить согласно ТК
в среднем аттестация одного рабочего места-1500 руб.+затраты на приведение в соотвествие, поскольку наши офисники в большей части не
соотвествуют требованиям
работодателю дешевле вам кондишн поставить, чем с трудовой связыватся
Возник такой же вопрос, приняли решение писать коллективную служебную записку на имя директора предприятия и в профком. что типа того: доводим до ваше сведения, что температура в помещении составляет .... ну и бла бла
бла. Только обязательно надо в писме указать ссылки на конкретные пункты
Цитата: От пользователя: DeZik
Сослаться руководству на САНПИН (Санитарные правила и нормы 2.2.4.548-96) (приложение 3 таблица 1) http://www.znakcomplect.ru/doc/index.php?&directio...
и требовать сниженеие рабочего времени до 3х
часов в день.
А так-же написать в СЭС по району.
тут ссылка и как итог письма предложить пересмотреть рабочий график согласно тех же норм или предпринят какие-то други меры.
Так же надо постараться как-то зарегистрировать данное письмо и если никаких мер не
примут писать кляузу на руководство.
Или просто написать такое-же письмо срузу в какой-нибудь надзорный орган.
согласно закону об обращении граждан, анонимные жалобы не то что рассматривать, их регистрировать не будут, вопрос о жаре в помещении скорее даже не к Роспотребнадзору, а к трудовой инспекции, т.к. идет в первую очередь нарушение трудового законодательства, а санитарных норм уже во вторую очередь,
если трудовики решат, что это заинтересует Роспотребнадзор, то сами передадут в другую инстанцию
Есть вариант забить
Даже если всё правильно сделать, то пока трудовая раскачается
Вы ёлку новогоднюю будете наряжать.
Мне кажется тут только с руководством надо решать проблему, с привлечением внутренних ресурсов - если они имеються
Инспекции ведь не важно, от кого жалобу получать - хотите, я вам подготовлю жалобу от своего имени и отправлю. Сам такое регулярно практикую, когда не надо светиться - ответ пишут на другой конец страны, на меня выйти просто нереально. Как говорится, и овцы сыты, и волки целы.
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
