Доброго всем дня.
Вопрос у меня такой.
Я занимаюсь обучение персонала, с недавнего времени готовлюсь стать мамой.
Конечно понимаю что для моего работодателя радость не очень великая.
Сейчас часть сотрудников в том числе и меня, а может только меня, переводят на работу на
дому в связи с быстрым ростом компании и недостаточном количеством рабочих мест.
И все бы хорошо, радоваться надо, да только я работодателю своему не очень верю. Как обезопасить себя от увольнения за непосещение рабочего места, вернее предполагается что один раз в в неделю я буду
приходить.
Какой приказ должен издать работодатель что бы все имело законную силу.
Мне говорят что могут составить только доп.соглашение о сокращенном рабочем дне.
гонят
то что они предлагают - тогда и подлипнете за прогул
сокращенный рабочий день вообще немного не из этой оперы
они наверное про
неполное рабочее время
которое никак не предполагает работы на дому
Статья 57. Содержание трудового договора
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале,
представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
так что если у вас была работа на Ленина 1, а стала дома - то это допник к трудовому без
вариантов
допник к трудовому - это классика жанра
форму поищите в яндексе типовую
а вообще у вас похоже в кадрах или идиоты или просто разводят
Как обезопасить себя от увольнения за непосещение рабочего места, вернее предполагается что один раз в в неделю я буду приходить.
Вас не не смогут (вернее сказать, не вправе) уволить по этому основанию. Могут только сократить
з/п на основании п.3 ст.155 ТК.
Ст.265 ТК РФ: "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации..."
посмотрела по инету... мысль мелькнула в голове.
У кого нибудь есть образец доп. соглашения о переводе сотрудника на надомный вариант работы.
Заранее благодарю.
Цитата: Дополнительное соглашение
к Договору № _______ от __________________
г. _____________ "___"_________________200__ г.
_____________________________, именуемое в дальнейшем "ОБЩЕСТВО", в лице ___________________________, действующего на основании
Устава, с одной стороны, и
______________________________________________________________________________________,
(название организации)
Именуемое в дальнейшем "ЗАКАЗЧИК", в лице
______________________________________________________________________________________,
(должность, ФИО)
действующего на основании ______________________, с другой стороны, совместно именуемые Стороны, заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:
1. Внести в условия Договора № ___________ следующие изменения:
1.1. Пункты ________________________________
считать недействующими.
1.2. Принять пункты _____________________________ в следующей редакции:
2.
Настоящее соглашение распространяется на отношения, возникшие после ___________ 200_ года.
3. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
