На предприятие поступило представление следователя. Суть дела в том, что один из работников, в нерабочее время, совершил преступление предусмотренное ч3 ст.30 и ч.1 ст. 105 УК РФ!
Так вот. Теперь этот следователь требует от предприятия устранения причин способствовавших совершению указанного
преступления, направленных на предотвращения противоправного поведения сотрудниками предприятия в свободное от работы время!!!, а так же, по повышению правовой культуры и правосознания среди подчиненный сотрудников.
Чо то мы не могём сообразть что это за меры и где указано что это
входит в обязанности работодателя?
Чо то мы не могём сообразть что это за меры и где указано что это входит в обязанности работодателя?
Нигде это не указано. Напишите следователю, что со всеми сотрудниками проведена беседа о необходимости чтить уголовный кодекс, а
также культурно проводить досуг.
я промониторила, все эти статьи, дело в том что, на мой взгляд, следователем, совершенно не верно трактуется ч. 2 ст.73, на которую он ссылается. Я прочитала кучу примеров и примерно представляю что такое обстоятельства способствующие совершению преступления.. Неужели СТАРШИЙ следователь не понимает
совсем что пишет? Чо за бред? Дядькам уже по 40 - 50 лет, а мы им тут будем лекции читать о вреде алкаголя и табакокурения?
Дядькам уже по 40 - 50 лет, а мы им тут будем лекции читать о вреде алкаголя и табакокурения?
Да не читайте! Ответьте просто следователю. Человек отрабатывает свой номер, не обижайте беднягу. С него требуют. Напишите, мол, проведена
беседа, с каждого истребован индивидуальный план проведения досуга.
слушайте, только у меня ощущение что это полная чушшшшш?
Да, только у вас. Не исполните требования следователя - будет частное определение суда. А за неисполнение судебного акта ответственность вплоть до уголовной.
я так думаю, что в отношении бывшего Вашего работника уже избрана мера пресечения. что следователю от Вас-то надо
Мне вот интересно, какие следователь обнаружил по месту работы факторы, способствующие совершению преступления. Это
изложено в письме? Может, работник на рабочем месте набухался, а потом пошел и кого-нибудь зарезал?
Да вот в том то и дело, что с работой это ни как не связано.
преступление было совершено в 22.00.
И вообще этот работник 3 года работает у нас и ни разу к нему даже замечаний не было.
Я позвонила этому следаку, уточнить. И этот взрослый и "умный" мужчина, мне прямо и четко сказал
что надо беседы проводить с сотрудниками о том, что закон нарушать нельзя.
я уж неделю думаю сижу что ему ответиь. варианта 2.
1. постебаться над ним, объяснить что такое условия способствующие совершению преступления
2. тупо отписаться что побеседовали, и по просили в нерабочее время дома сидеть
1. постебаться над ним, объяснить что такое условия способствующие совершению преступления
Да он сам все прекрасно понимает. Стебаться нет никакой нужды. Ему от Вас нужно только письмо, что Вы отреагировали. Вот и напишите, что
на собрании обсужден поступок сотрудника Иванова, сотрудникам указано на недопустимость подобных действий, коллектив решительно осудил бесчеловечный поступок Иванова. И, мол, просим направить в наш адрес копию приговора с целью обсуждения в коллективе и профилактики правонарушений среди сотрудников.
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
