Ситуация самая обыкновенная - не платят ЗП уже достаточно длительное время. Существует статья 145.1, которая гласит: "Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом
из корыстной или иной личной заинтересованности наказывается..." Смущает в формулировке: "совершенная ... из корыстной или иной личной заинтересованности". Что это может означать для меня, как сотрудника? То есть, если руководство не платило потому что прошляпило и заплатить мне было просто не из
чего, а не потому что "было жалко денег" или была цель деньги "прокрутить", то эта статья на них не распостраняется? То есть, если в течении продолжительного времени у компании просто не было денег на выплату ЗП сотрудникам, то попадает ли этот факт "под действие" данной статьи?
Получается, что доказать вину по данной статье не реально? То есть максимум можно рассчитывать на 1/300 от ставки рефинансирования в день от задолженности (это вообще жалкие копейки) и всё? Как-то всё нехорошо получается... Моральный вред фиг докажешь, а если и докажешь, то больше пары тысяч рублей
всё равно не дадут. Есть еще какие-то варианты?
То есть, если в течении продолжительного времени у компании просто не было денег на выплату ЗП сотрудникам, то попадает ли этот факт "под действие" данной статьи?
вот скажите - если денег нет - то выплачивать откуда? всегда интересовал
этот вопрос.
вот скажите - если денег нет - то выплачивать откуда? всегда интересовал этот вопрос.
а работника это волнует?
он заключил трудовой договор, надлежащим образом исполняет трудовые обязанности
пусть работодатель лексус
продает или кредит берет, чтоб рассчитатся с работниками
вот скажите - если денег нет - то выплачивать откуда? всегда интересовал этот вопрос.
Ну начнём с того, что сумма не такая уж и большая. За пару месяцев активной работы можно без проблем заработать. В данном случае начальства больше
чем работников (в последее время такое часто стало встречаться) и это начальство не желает ничем заниматься, валя все проблемы на кризис и работников. Да и вообще, с какого это меня должно интересовать откуда начальство должно брать деньги - меня должны интересовать производственные вопросы и не
более того. Если руководству негде взять денег, чтобы расплатиться с работниками, то такое руководство должно убить себя, завещав работникам имущество, покрыв тем самым материальный ущерб (хотя бы частично) и, конечно же, моральный.
Теперь по существу вопроса. Я не хочу ни с кем
судиться - ни к чему это, но, если не будет другого выхода, то придётся. Суть в том, что если работодателю светит только выплата собственно зарплаты, жалких копеек "штрафа" (этих злополучных 1/300), пары тысяч рублей морального вреда, может быть, судебных издержек, то это его никак не накажет - он
максимум расстроится и всё. А вот если человеку светит судимость по уголовной статье, то тут совсем другое дело - тут люди начинают шевелиться, поскольку это офигенное пятно на репутации и может в дальнейшей жизни сыграть злую шутку. Вот мне и интересно как можно обернуть это "досадное
недоразумение" в уголовное преступление. Конечно, если мне выплатят ЗП в полном объёме, то я, естественно, не буду ни с кем судиться и оставлю всё на совести работодателя.
Ну, уголовное по заявлению одного работника, конечно вряд ли откроют, но можете в прокуратуру сходить. Фирму пресанут так, что мало не покажется. При условии, что ЗП у Вас вся чистая.
Самое обидное, что кроме меня это никому не надо - все остальные будут долго и упорно ждать, когда им дадут денег. Возможен, конечно, вариант, что денег не платят только мне - я не осведомлён кто, сколько и когда получает и никто об этом мне не скажет, естественно. Так что коллективная жалоба (что
несомненно было бы гуд в моей ситуации) не состоится.
вагон вариантов.
единственный минус - подследственность
прокурорская, а оне больше надзирать любят чем дела расследовать и жаловатца некуда, с ментовкой проще.
Цитата: От пользователя: |nfinity
если они деньги со счета на новый лексус себе сняли
не обязательно.
Цитата: От пользователя: Grub
доказать вину по данной статье не реально?
из практики:
берутся все бухг. проводки, все платежки с момента начала невыплат.
ремонт в кабинете дирика делали?
мебель новую покупали?
зарплату, премию себе
выписывали?
учредителям деньги отправляли?
если директор - ещё и учредитель, вообще красиво, любое его действие в интересах предприятия становится действием с личной заинтересованностью.
а работника это волнует?
он заключил трудовой договор, надлежащим образом исполняет трудовые обязанности
пусть работодатель лексус продает или кредит берет, чтоб рассчитатся с работниками
Работника то это не волнует,а вот
вопрос надлежащим ли образом он исполняет свои обязанности????Сколько денег данный работник заработал предприятию???? :ultra: И прежде чем советовать про кредиты и лексус - становитесь сами руководителем - платите вовремя зарплату людям, ведите успешно бизнес И ТОГДА давайте уже такие советы
"неродивым" руководителем! :cool:
Цитата: От пользователя: |nfinity
1. арест счетов и выплата по мере появления на них денег
2. процедура банкротства со всеми вытекающими
Цирк :cool:
Цитата: От пользователя: Grub
как можно
обернуть это "досадное недоразумение" в уголовное преступление.
:lol::lol:
[quote]От пользователя: Кvazar
Фирму пресанут так, что мало не покажется. [/quote
Ну как дети малые - дальше читать не хочется!!!! :cool:
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
