ООО на общем собрании приняло решение о расторжении ТД с директором. Кто должен подписать приказ об увольнении и сделать запись в ТК и выдать ее директору?
а кто подписывает приказ на отпуск директору и т.д и т.п???
понятно, что директор. Вопрос же не про отпуск.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора
оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
по вашему мнению, директор сам издал приказ, сам себя
с ним ознакомил, сам себе выдал копию.
Теперь представим, что Директор приказ не издал, ТД не расторгнут?
вот это и есть главный вопрос. В мое случае Директор приказ не издал, а уволен был. Председатель ОС тоже приказ не издал и директора с ним не ознакомил. Теперь директор хочет
восстановится, так с какого момента считаем сроки по 392 ст. ТК РФ?
Давайте начнем с того, кто является работодателем директора и с кем он заключает трудовой
договор?
Вот я тоже такой логикой пытался идти. С одной стороны работодатель для директора юрлицо. Но директор то по закону об ООО издает приказы.
Смежный вопрос. Кто и как должен привлекать директора к дисциплинарке.
Простите, а по какому поводу спор - у нас есть письмо:
Федеральной службы по труду и занятости от 11 марта 2009 г. N 1143-ТЗ разъяснила порядок расторжения трудового договора с руководителем организации. В письме указано, что руководитель организации при расторжении
трудового договора по собственной инициативе предупреждает об этом в письменном виде своего работодателя (одного из учредителей). Расторжение трудового договора производится по решению учредителей.
В решении следует отразить порядок внесения записи об увольнении в трудовую книжку руководителя
организации (если порядок ведения трудовой книжки в его отношении не был установлен при заключении трудового договора).
Если учредителями не предусмотрено иное, то запись об увольнении руководителя может заверить его работодатель, заключавший с ним трудовой договор. При этом в графе 4
“Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись” указывается решение учредителей о расторжении договора. Запись заверяется печатью организации.
Законодательство читайте. Есть еще много подводных камней при увольнении директора, как-то выплата
компенсации в соответствии с трудовым договором и статьей 279 ТК РФ и т.д.
Мы то читаем, еще бы Письма были законодательным документом, было бы вообще отлично. До кучи, в указанном письме, несмотря на его название, так и нет ответа на вопрос: если приказ не издан вообще, когда
начинаются сроки по 392 ст.?
ООО на общем собрании приняло решение о расторжении ТД с директором. Кто должен подписать приказ об увольнении и сделать запись в ТК и выдать ее директору?
1) Мило, а прекратить полномочия с директором ООО в порядке ФЗ "Об ООО"
вы естественно не хотите? Спасибо вам, люди, что вы даете возможность адвокатам зарабатывать :lol:
2) Это старая коллизия, здесь всегда идет отсылка на ст. 5 ТК вроде, что такой вопрос должен быть урегулирован трудовым законодательством. Нормально он не отрегулирован, соответсвенно этот
вопрос должен быть раскрыт в Уставе ООО, положении о единоличном исполнительном органе. Если эти документы у вас отсутствуют или как всегда ;-) , то вопрос расторжения трудового контракта, как правило, полностью расписывается в Решении общего собрания участников ООО. ;-)
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
