Вопрос1: Подрядники, переодически выполняющие определенную работу в организации, просят принять их на постоянную работу...Работодатель согласен и готов это сделать , принять их на постоянку оплачивать им компенсацию за отпуск и.т.п..Но не готов платить за возможный простой (все таки кризис еще не
закончился и перебои в работе случаются) . КАк грамотно составить трудовой договор, чтоб этого избежать?
КАк грамотно составить трудовой договор, чтоб этого избежать?
никак. Трудовые отношения подразумевают оплату как минимум 2/3 оклада в случае простоя
ение, выход на пенсию и другие случаи),
Статья 155. Оплата
труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже
средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и
работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных)
обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
Неужели нельзя как то определить договором систему оплаты?
Например, по ТК: Повременная – система оплаты труда, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда ... то бишь, если,
отработано 3 недели в месяц, то за 4-ю оплачивать 3/4?
или:-(в нашем случае, возможно просчитать и сдельную)
По ТК: "прямая сдельная - оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных
расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;" Например, проложил Х метров трубопровода за те же 3 недели... а в договоре сказано, что оплата производится х рублей за метр трубопровода... и причем тогда здесь простой?
простой - временная приостановка
работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера)
вы как работодатель не обеспечили объем работ. Вот вам и простой
Если придирается налоговая, то лучше обратитесь для оформления документов к профессионалам, они вам и с налогами поможет.
Вам нужно установить оплату труда в виде часовой
тарифной ставки не менее 4330\120=37 рублей в час. Суммированный учет рабочего времени - 1 год и сменную работу при неполной рабочей неделе.
Если все сделать правильно. То вы за месяц будет устанавливать графиком то число часов которое должен отработать работник и оплачивать его работу
почасово.
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
