Ситуация следующая: В феврале нашла работу в рекламном агенстве в должности менеджера. прошла 2нед. обучение которое не было нигде зарегистрировано. 9марта 2010г. со мной был заключен трудовой договор (на год- так прописано снизу печатными буквами) С испытательным сроком на 2 мес.( вписывала сама).
В апреле узнала что беременна и решилась на разговор с начальницей.7 апреля(день зарплаты. среда) Мне сообщили что я проф не пригодна т.к. работа менеджером очень нервная и вообще я безперспективная поскольку работать в скором времени не смогу.До 9 апреля меня еще пускали на работу.12 апреля я
подошла к генеральному и попыталась поговорить с ним ответ был что я бесперспективная и т.д. Я попросила принять и подписать мне в 2-х экз. заявление о том что прошу предоставить мне рабочее место. Дальше он пояснил что законы знает но продлять договор не собирается и на работе я могу не
появляться. Вот уже почти 2 нед. я не могу туда попасть. При этом у меня нет никаких бумаг в том что мне отказали в трудоустройстве. Мало того в моей трудовой нет пометок что я вообще там работала даже на испытательном сроке. Что мне делать??? Получается что я просто прогуливаю работу. Если я
обращусь в трудовую инспекцию с чем мне туда идти??? А потом мой работадатель скажет что я гуляла и никакого отказа небыло.... Что мне и куда писать??? Или это бесполезно и просто потеря времени??? ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА!!! Подскажите как мне быть???
Справку о беременности. Официальную претензию работодателю. Жалобу в Инспекцию труда. Свидетельские показания обеспечить (в т.ч. в случае необходимости - в суде), что работали. Другие вещественные доказательства - может, какие доверенности сохранились, или другие следы Вашего участия в деятельности
работодателя - в документах третьих лиц возможно.......). Еще аудио-видеозапись разговора с работодателем помогла бы. Если не лень. За две недели могли уже в другое место устроиться))
основание не прохождение испытательного срока по закону?
основание - несоответствие должности, отсутствие необходимой квалификации, что тоже странно, с закрытыми глазами брали на работу?
в любом случае, при беременности из-за
этого уволить не могут
Девочки с кем работала сочувствуют!!! говорят что так нельзя было со мной поступать..... Но идти и давать свидетельские показания отказываются боясь потерять свои места... Документы с моего стола забрала начальница. При этом договора подписывались не сомной а с фирмой......
Девочки с кем работала сочувствуют!!! говорят что так нельзя было со мной поступать..... Но идти и давать свидетельские показания отказываются боясь потерять свои места... Документы с моего стола забрала начальница. При этом договора подписывались не со мной а с фирмой......
Да договор на руках. Но с чем я пойду в суд??? В трудовой пусто хотя по закону вроде как после подписания договора запись в трудовой должна появиться в течении 5 дней от момента его подписания..
Насколько мне память не изменяет у нас беременность не является причиной отказа в рабочем месте... Ими прописан год но с испытанием на 2 мес. Что уже вписано моей рукой(2 мес.) Все хорошо и суд и т.д. но свидетельств о том что я не прогуливаю работу у меня нет...
С чем идти даже в суд??? А смогу ли я доказать что не сама стала прогуливать??? а по их гонениям??? У них наверняка грамотный юрист и меня просто пошлют... Какая последовательность и каких шагов????
Они мне всех мелких заказчиков распугали .... А крупные компании которые я сама нашла к сотрудничеству сейчас отдают менеджерам которые давно работают... А те в свою очередь звонят мне и устраивают разборки... Мелкие фирмы тоже т.к. им говорят что я уволена напрямую..... Так что я помимо
работадателей выматона еще и заказчиками...
основание - несоответствие должности, отсутствие необходимой квалификации
Цитата: От пользователя: MariaTereza
Да
договор на руках.
1. испытание, результат испытания должны закрепляться документально. формулировка не прошла испытательный - отмазка для народа. нет бумажки - испытательный пройден.
2. несоответствие должности, отсутствие необходимой квалификации - смотрим п.1. думаем.
читаем про аттестации - тоже думаем.
3. заактируйте, что не пускают на рабочее место. правдами и неправдами маячьте в офисе, на рабочем месте, у входа до 9 мая. потом со всем этим в трудовую, прокуратуру и т.п. желательно писать письма куда угодно - нам вон с сайта президента спустилась жалоба
одна - приехала прокуратура проверять че и как там по жалобе этой :-)
Цитата: От пользователя: DeZik
автора в любом случае выживут с этой работы
это так.
Цитата: От пользователя: DeZik
Т.е. нет печати и подписи
директора? Если нет - можно свободно гулять.
Я попросила принять и подписать мне в 2-х экз. заявление о том что прошу предоставить мне рабочее место. Дальше он пояснил что законы знает но продлять договор не собирается и на работе я могу не
появляться. Вот уже почти 2 нед. я не могу
туда попасть. При этом у меня нет никаких бумаг в том что мне отказали в трудоустройстве.
я не юрист, но разве для беременных условие об испытательном сроке действует? Разве этот испытатльный чсрок не заканчивается в день, когда она объявила на работе о своей беременности, т.е. 7 апреля? И увлольнение как "непрошедшей испытание" - это расторжение договора по инициативе работодателя, что
не допускается для беременных? И даже если ей сейчас оформят прогулы, уволить то все равно нельзя.
На мой взгляд, надо сейчас официально уведомить работодателя о беременности, чтобы потом не началались "отмазки" типа "она нас не предупредила и мы не знали", и, как уже говорили, отправить
по почте с описью и уведмлением заявление о предоставлении раб. места. Плюс надо разобраться почему заключили срочный труд. договор, есть ли для этого основаня.
я не юрист, но разве для беременных условие об испытательном сроке действует? Разве этот испытатльный чсрок не заканчивается в день, когда она объявила на работе о своей беременности, т.е. 7 апреля? И увлольнение как "непрошедшей испытание" - это
расторжение договора по инициативе работодателя, что не допускается для беременных? И даже если ей сейчас оформят прогулы, уволить то все равно нельзя.
а чем подтверждена ее беременность?
тестом? или она уже встала на учет.
на учет ставят в 6-8 недель, если мне не изменяет
память.
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
