Работник обратился в суд с исковым о взыскании невыплаченной заработной платы за 1 месяц.
Предоставил в суд копию трудовой книжки и трудовой договор.
Проблема:
у работника трудовой договор от 01.02.2008 года, у работодателя экземпляр трудового договора от 01.07.2007 года.
Разница в трудовых только в размере заработной платы: по договору который предоставил работник оклад намного выше.
Все договора подписаны уполномоченными лицами, работник не отрицает, что подписывал первый трудовой договор, но говорит, что второй трудовой с ним якобы залючили, когда у него
зарплата повысилась.
Конечно ТК не обязывает перезаключать трудовой договор в связи с изменением существенных условий, а только соглашение к трудовому письенно оформляется, но в данной ситуации у работника вообще не менялся оклад и никаких кадровых перемещений не было. Тем более, первый
трудовой договор не расторгался ( норма о расторжении как известно императивна в ТК).
Теперь необходимо в суде "разбить" трудовой договор, который принес работник. В этом и вся трудность. Практики признания трудовых договоров недействительными я не встречала.
Да и если опираться на
первый трудовой, то работнику всё выплачено. Может кто подскажет как быть в этой ситуации.
к сожалению в трудовом договоре любые моменты трактуются не в пользу работодателя, да и нет такого в ТК как признание трудового договора ничтожным или недействительным причем со стороны работодателя)))
ну вот заключили, откуда известно зачем это сделали. Тот человек, который был кадровиком и бухгалтером свидетельствует в пользу работника, что зарплата у него была якобы как по второму трудовому, но
опять же не отрицает и тот факт, что первый заключали и насчитывали зп по первому. Чушь полная.
а не проще ли поднять приказы и посмотреть было ли повышение оклада на это число, в любом случае эта цифра должна пройти по документам. могли неправльно оформить повышение оклада через новую редакцию трудового договора
Цитата: От пользователя: Nata_2007 ™ (обожаю тайских че...
а не проще ли поднять приказы и посмотреть было ли повышение оклада на это число, в любом случае эта цифра должна пройти по документам. могли неправльно оформить повышение оклада через новую редакцию трудового договора
Цитата: От пользователя: Nata_2007 ™ (обожаю тайских че...
а не проще ли поднять приказы и посмотреть было ли повышение оклада на это число, в любом случае эта цифра должна пройти по документам. могли неправльно оформить повышение оклада через новую редакцию трудового договора
Вы не прочитали
исходную задачу.
Автор не хочет повышать оклад работнику и платить дополнительные деньги и ищет способ как этого не делать.
Но на мой взгляд, если ТД подписан, платить придется, упорство напрасное.
ну так подписано ведь 2 ТД.
Почему суд должен принять второй ТД? неужели, только из-за того, что во втором условия лучше?
Думаю, как раз условия тут не при чем. Из-за даты заключения.
У вас только два выхода - либо
действует последний договор, либо оба (платить и работать по обоим :-) )
У вас только два выхода - либо действует последний договор, либо оба (платить и работать по обоим )
не соглашусь: заключение нового трудового договора возможно только пр\осле прекращения старого, а работник сам подтвердил, что он не
увольнялся и никаких перемещений по нему не было.
что начисляла по первому, якобы директор заставлял так
делать, а фактически у работника зарплата была по второму.
- то вы попали.
Почему второй договор при нерасторгнутом первом - дак это ребята ваши проблемы кадрового оборота, есть документ, полноценный, по которому сумма должна быть больше. А то что это договор, а не допник - ваша
личная беда.
Цитата: От пользователя: marka
Давайте все будут ляпать липовые ТД с завышенной зарплатой и всем будем отдавать))) Весело.
только что он был подписан уполномоченными лицами.
А я ине отрицала, что он подписан уполномоченным, но подписан специально для выхода в суд бывшего работника. Если они сейчас в трудовых отношениях в другой компании. Вот по старой дружбе и сделали)))
А я ине отрицала, что он подписан уполномоченным, но подписан специально для выхода в суд бывшего работника. Если они сейчас в трудовых отношениях в другой компании. Вот по старой дружбе и сделали)))
А я ине отрицала, что он подписан уполномоченным, но подписан специально для выхода в суд бывшего работника. Если они сейчас в трудовых отношениях в другой компании. Вот по старой дружбе и сделали)))
А трудовые договоры не заверяются
печатью организации?
Я вот смотрю у меня на трудовом стоит, и на допах тоже.
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
