Собственно попало решение в руки - компания решила уволить сотрудников - но сокращение не стала делать - предложила по соглашению сторон (бабла даже больше) - сотрудник согласился.
Увольнение.
Сотрудник подает в суд - ему не доплачивали уральские (ранее, когда-то там). Суд
отклоняет иск - типа по соглашению получил денег? Получил - хватит- там мол все есть, за все.
PS Еще присудило взыскать с сотрудника денег на судебные расходы конторы примерно 30к рублей - решение обжалуется конечно но...
насчет уральских - а это смотря как условие об "отступных" было сформулировано
одно дело просто "с выплатой дополнительной компенсации", другое - что-то из серии "....ляля... работник претензий не имеет". Выплата компенсации как таковая не отрицает возможности нарушений и непогашения их при
увольнении. И кроме суда - способов защиты-то нет, стороны неравноправны
Цитата: От пользователя: ВДУЧ
- хватит- там мол все есть, за все.
откуда такие выводы? Материалов дела ты ж не выложил))))))
Цитата: От пользователя: ВДУЧ
еще присудило взыскать с сотрудника денег на судебные расходы конторы примерно 30к рублей
Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых
отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
насчет уральских - а это смотря как условие об "отступных" было сформулировано
одно дело просто "с выплатой дополнительной
компенсации", другое - что-то из серии "....ляля... работник претензий не имеет". Выплата компенсации как таковая не отрицает возможности нарушений и непогашения их при увольнении. И кроме суда - способов защиты-то нет, стороны неравноправны
Отказ от прав не означает их прекращения
имхо
формулировку уточню - но пока она много не меняет.. ну отказался я.. дабы... ну нафиг всех вас... вышел.. подумал
Цитата: От пользователя: |nfinity BB
откуда такие выводы? Материалов дела ты ж не выложил))))))
Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений,
Обсуждали уже тут. Или я читал где-то :-). Вы это учитесь читать правильно. (сам офигел тогда)
Ключевое слово При обращении в суд с иском . Тут вопросов нет. Но никто не отменял норму про взыскание судебных расходов с проигравшей стороны. Ну и еще был момент по составляющей "судебных расходов" это вроде (лень в нормативку лезть) издержки и расходы на представителя (мухи
отдельно, котлеты отдельно). Там вроде суть дела была в том, что работодатель взыскал с работника расходы на адвоката, причем иск подавал сам работник. Но проиграл нанятому работодателем адвокату. Юзайте поиск. Было-было.
Мнение такое: при обращении в суд-да, освобождается (ну типа доступность
правосудия), но если проиграл-неси расходы (стимулируя работников к неподаче заведомо пустых исков).
Так что не все так однозначно с позицией
Мнение такое: при обращении в суд-да, освобождается (ну типа доступность правосудия), но если проиграл-неси расходы (стимулируя работников к неподаче заведомо пустых исков).
Так что не все так однозначно с позицией
Вот я так же на
норму смотрю - типа пени не надо тебе, трудяге если что - ну раз проиграл - оплачивай банкет.... ээ представителей тобишь
Точно-точно :-) Та тема
Особенно потрясло последнее сообщение в ней: Автор: ВДУЧ
Дата: 04 Дек 2009 15:58
чем закончилось то?
Ну что... и снова здравствуйте! :-D Открываем нашу рубрику.
а тогда какие могут быть судебные расходы при обращении в суд? разбито на 2
группы - пошлины и расходы. При подаче иска платится пошлина. От нее освобождены. А какие могут быть расходы при обращении в суд? Если привязываться к этим словам как к ключевым?
ышшо рас.
работник ..при обращении в суд.... освобождается от уплаты судебных расходов... (пошлина оговорена отдельно)
от КАКИХ? Значит могут быть какие-то расходы ПРИ ОБРАЩЕНИИ В СУД, а не потом после рассмотрения
компенсация? Почему тогда не написано "работник осовбождается от уплаты госпошлины" и точка? ТОгда бы вопросов не было
Суд отклоняет иск - типа по соглашению получил денег? Получил - хватит- там мол все есть, за все.
решение в студию.
Телега впереди лошади. Сначала доп соглашение, потом полный расчет. Расчет не верен - в суд.
Своевременно и в полном размере выплачивать з\п обязанность работодателя 22 тк, никакими соглашениями эта обязанность с него не снимается.
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
