Сложилась ситуация. Работаю в московском филиале, есть трудовой договор, запись в трудовой. Но! последний раз зарплата выдавалась официально под роспись в январе 2009 года. С этого времени дела в филиале шли мягко говоря хренова. Жил понятно что не на зарлату, зарабатывал сам. На работе, по мере
надобности появлялся, по мере необходимости поручения выполнял. Из филиала не увольнялся изза того, что во первых обещали со дня на день светлое будущее, и скажем так изза дружеских отношений с директором. Но как говорится, час пробил. Собираюсь увольняться. При этом собираюсь подать в суд и
потребовать выплаты зарплаты за весь период. ну считая по сегодняшний день. Возникли некоторые вопросы:
1. На кого подавать в суд: на директора филиала, или на головной офис?
2. Требовать выплаты оклада обозначенного в трудовом договоре, или той суммы, которая обещалась? Насколько
помню, в ведомости расписывался за полную сумму.
3. Оговаривались компенсации на сотовую связь и бензин. Требовать?
4. Могу ли забрать имуществом филиала?
5. Существует ли % за задержку выплаты?
6. Требовать ли определенную сумму за моральный ущерб в плане потери времени за
всё это время?
На кого подавать в суд: на директора филиала, или на головной офис?
на работодателя. Кто у вас им значится? вот на него.
Цитата: От пользователя: W.A.S.P. ®
ребовать выплаты оклада обозначенного в трудовом
договоре, или той суммы, которая обещалась? Насколько помню, в ведомости расписывался за полную сумму.
Требуйте по максимуму. Госпошлины нет. Вопрос - что сможете доказать:-)
Цитата: От пользователя: W.A.S.P. ®
Оговаривались компенсации на сотовую связь и
бензин. Требовать?
если это где-то закреплено - то да. Опять же вопрос доказательства количества затрат
Цитата: От пользователя: W.A.S.P. ®
Могу ли забрать имуществом филиала?
нет
Цитата: От пользователя: W.A.S.P. ®
Существует ли % за задержку выплаты?
да/, 1/300 ставки ЦБ РФ за день
Цитата: От пользователя: W.A.S.P. ®
Требовать ли определенную сумму за моральный ущерб в плане потери времени за всё это время?
У директора ни гроша за душой. Ему что останется? Требовать денег из москвы?
вы судитесь с кем? с филиалом или с головной конторой - но никак не с директором. Поэтому важно что у конторы есть. Филиал не самостоятельное юрлицо, и еслия
еще не совсем рехнулась - то по его обязательствам отвечает головной офис
Алексей, не режь меня без ножа
если еще не уволился - то сроков нет, это длящееся, уже тут столько раз разбирали...у меня и после увольнения судья сказал что тут длящееся...правда решение
областной отменил, а определения я не видела... так что тут пока сказать ничего не могу.
Алексей, не режь меня без ножа
если еще не уволился - то сроков нет, это длящееся, уже тут столько раз разбирали...у меня и после увольнения судья сказал что тут длящееся...правда решение областной отменил, а определения я не видела... так что
тут пока сказать ничего не могу.
Возьмешься взыскивать уральские за 2003-2008 год в 2011-2012?
Какие шансы?
Я твой клиент если что:-)
Новые подробности. У меня в трудовом не прописан оклад. Строчка пустая оставлена, и всё. Хоть рукой вписывай. Но есть документы, с печатями и подписями, в т.ч. и штатное расписание с прописанным окладом, есть ведомости с суммами и подписями. Это доказательство?
О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ТРУДОВОГО
КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
56. При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может
служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм,
сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
А зачем на работу ходить если з/п не платят? Всегда поражали такие люди! Даже по закону вроде если 15 дней не платят - тупо на работу не выходишь и все права на твоей стороне
Цитата: От пользователя: Трезвые сантехники/Дегтярск-Си...
А зачем на работу ходить если з/п не платят? Всегда поражали такие люди! Даже по закону вроде если 15 дней не платят - тупо на работу не выходишь и все права на твоей стороне
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя,
допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в
письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
И где было про:
Цитата: От пользователя: МаняЯ
известив работодателя в письменной форме
в:
Цитата: От пользователя: Трезвые сантехники/Дегтярск-Си...
ммм, а как мне рассчитать задолженность? я толком не помню когда и что давали, максимум что я смогу точно узнать - редкие платежи на банковскую карточку, и то - там пару раз были командировочные. Сформулирую вопросы:
1. Могу ли я запросить определенную сумму, скажем так - 20 тр в месяц
помноженные на 17 месяцев, далее пусть сами доказывабт что выплаты всё равно были - я с ними соглашусь, пусть вычтут из общей суммы.
2. Директор филиала гол как сокол. Его действия какие? Будет трясти энную сумму с головного офиса? Москва думаю его пошлет в лес.
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
