Хочу уволиться, однако, боюсь, что руководство будет чинить всяческие препятствия, вплоть до записи какой-нибудь гадости в трудовой или вообще не отдадут. Как это грамотно сделать, и при этом не потерять причитающуюся з/п.
ну вот вы просите совета, не объясняя НИЧЕГО
откуда уволиться? какая форма собственности?
причина увольнения?
почему могут чинить препятствия, на основании чего?
Я бы такого невразумительного сотрудника наверное тоже уволил
Ув.Аспект!
Закрытое акционерное общество. 100% акций у директора предприятия. Уволиться по собственному желанию. Не устраивает политика предприятия в финансовых и кадровых вопросах. Надеюсь, можно фирму не называть, все равно в общей картине это ничего не добавит и не прибавит.
Заявление написано, зарегистрировано, директор не подписывает. Насколько я знаю, по КЗоТу я обязана отработать 2 недели, меня же обязывают работать до нахождения замены, которую не ищут. Трудовую не отдают. Посадили на голый оклад.
Все дело в том, что меня не хотят отпускать, поскольку я не
невразумительный, а особо ценный сотрудник. Не хотят отпускать и все. А если Вы так спешите с выводами, вразумительного ответа ожидать от Вас тщетно...
А никто вам панацени не предложит, надеяться на это глупо.
Поскольку :
объяснить все нюансы здесь невозможно, а принимать решение необходимо с учетом всех обстоятельств и факторов, в т.ч. и субъективных.
Вот как я бы поступил:
для того чтобы не идти на открытую конфронтацию с
руководством и в то же время добиться своего, нужно нанять адвоката.
Тот будет регулярно по вашей просьбе делать визиты в кабинет директора, звонить и напоминать что нанят вами для защиты ваших интересов и готов оспорить в судебном порядке любой исход дела, не устраивающий вас.
Стоить
это будет немного, около 5-7 тыс.р.
Руководство фирмы быстро посчитает, сколько будут стоить судебные тяжбы - и отпустит вас с миром.
А я особо не надеялась, привыкла во всем на себя рассчитывать. Думала, а вдруг кто-нибудь уже сталкивался с подобной проблемой.
Я бы наняла, конечно, адвоката, только вряд ли он будет лучше нашего конторского асса, который выиграл уже не один процесс, в том числе и аналогичные.
В
конфронтацию уже вошла, подав заявление...
Ощущаю себя чуточку в рабстве...
Я бы наняла, конечно, адвоката, только вряд ли он будет лучше нашего конторского асса, который выиграл уже не один процесс, в том числе и аналогичные.
ерунда. на всякого аса найдется суперас.
1.Множество выиграных дел -
миф и дутый авторитет. Хотя бы потому, что суды КРАЙНЕ редко принимают сторону работодателя в таких процессах.
2. Прежде чем адвокат возьмется - он изучит материал.
Если возьмется - то есть абсолютные шансы на успех.
3. Оспорить нарушение статьи КЗОта - ну что может быть проще?
Процесс - 30 мин. при грамотно подготовленном заявлении и документах истца.
Нарушение 2-х недельного срока - 200% гарантия в суде.
4. Вот именно потому, что русские "привыкли во всем на себя расчитывать" у нас и возникают проблемы на ровном месте.
Хорошо еще что аппендицит сами
себе не вырезаем.
1. "Во всем на себя расчитывать" - я имею в виду то, что не надеюсь, что вдруг появится добрый дядя и решит мои проблемы. А подобными делами, естественно, должны заниматься специалисты.
2. Множество выигранных дел - не миф. Сама была свидетелем и, частично, непосредственным участником
(готовила документы).
3. Естественно, есть суперасы, только, боюсь, мне они не по карману.
Послушайте, мне не нравятся ваши настроения.
Если вы серьезно этим озабочены и если эта проблема действительно существует, а не надумана женскими преувеличениями и страхами - необходимо принять решение.
Либо смириться, либо посетить юриста.
За просто консультацию о перпективах и
ценах с вас денег не возьмут.
Я утверждаю опираясь на свою практику и на то, что вы пояснили : дело простое, выигрышное заведомо и значит недорогое.
Если ваши с работодателем отношения сложнее, запутаннее и ему есть что вам предъявить - значит тем более нужно все это разложить по
полочкам холодной головой.
Если вы хороший специалист - занимайтесь своей специальностью, а судебные дела следует доверять юристам. Так уж принято.
Через 2 недели после регистрации заявления у секретаря (в приемной) можно смело переходить на другую работу, а трудовую и з/п требовать в судебном порядке.
Правильность записи в трудовой тоже можно оспорить в судебном порядке, но здесь требуются свидетели с Вашей стороны (соответственно
ответчик привлечет своих).
и вообще теперь не КЗоТ а ТК, вот так вот.
к сказанному выше добавлю, что злодей работодатель, чинящий препятствия при увольнении, например не дающий трудовую книжку после истечения двухнедельного срока со дня написания заявления - может быть через суд вынужден оплачивать дни вынужденного
прогула, якобы человек без трудовой не молгет устроицца работать.
1Трудовой кодекс и Кодекс законов о труде - разница в названии невелика.
2. Регистрация заявления в приемной не самый лучший вариант.
Его могут субъективно потерять, оформить другим числом и т.д.
3. Все обсуждаемое здесь не применимо к работнику, строящему свои отношения с
работодателем согласно Трудового договора, договора найма и еще хуже: контракта.
Там сроки подачи заявления и вообще порядок увольнения может быть оговорен специально.
Поэтому общие советы здесь малополезны. Нужно вникать в обстоятельства.
2. Регистрация заявления в приемной не самый лучший вариант.
Его могут субъективно потерять, оформить другим числом и т.д.
регистрируются 2 экземпляра - себе и работодателю.
Цитата: От пользователя: aspekt
3. Все обсуждаемое здесь не применимо к работнику, строящему свои отношения с работодателем согласно Трудового договора, договора найма и еще хуже: контракта.
если что-то противоречит федеральным законам, то они более
правомочны.
Цитата: От пользователя: aspekt
вникать в обстоятельства.
а это уже когда дело дойдет до суда. Сейчас я так понял надо просто объяснить человеку, что если не нравится - не работай. А трудовую можно новую купить.
Я уже не маленкая девочка и мне не нужно объяснять, что если не нравится - работать не следует.
Трудовую книжку купить, действительно, не проблема. Проблема - восстановить записи за 15 лет стажа, поскольку некоторые предприятия приказали долго жить.
Обидно как-то выбрасывать 15 лет на
помойку из-за прихоти директора-самодура. Разве нет?
1Трудовой кодекс и Кодекс законов о труде - разница в названии невелика.
2. Регистрация заявления в приемной не самый лучший вариант.
Его могут субъективно потерять, оформить другим числом и т.д.
3. Все обсуждаемое здесь не
применимо к работнику, строящему свои отношения с работодателем согласно Трудового договора, договора найма и еще хуже: контракта.
Там сроки подачи заявления и вообще порядок увольнения может быть оговорен специально.
Поэтому общие советы здесь малополезны. Нужно вникать в
обстоятельства.
1. Прикинь, что такое кодекс? Это типа свод законов. Название Кодекс Законов это типа по логике как Свод Законов Законов получается, прикинь? Разница велика, но не существенна.
2. Если обладаешь копией зарегистрированного заявления то то что ты сказал - вата. А
номер они из реестра входящих куда денут? Ваще "субъективно" потерянный документ это их трабла, а не работника, поскольку они не могут опровергнуть довод работника (бремя доказывания - каждый доказывает то на что ссылается).
3. Согласно не договорА, КодексА и т.п., а ДАТЕЛЬНЫЙ ТУТ ПАДЕЖ, то
есть на У заканчиваюцца эти замечательные слова.
А теперь ГРАМОТЕЙ разграничь мне пожалуста ТРУДОВОЙ ДОГОВОР и КОНТРАКТ и до кучи договор НАЙМА.
Особенно интересно что такое договор найма в твоем понимании. ОЧЕНЬ интересно. и для правовой науки это просто будет ОТКРОВЕНИЕ!
А не буду "разграничивать".
Во первых, не люблю хамов
Во вторых, не люблю тупой сленг, особенно твое любимое "вата"
В третьих, ГК РФ и ТК РФ есть в свободной продаже, там все и поч
А номер они из реестра входящих куда денут?
- Сама наивность.
А не буду "разграничивать".
Во первых, не люблю хамов
Во вторых, не люблю тупой сленг, особенно твое любимое "вата"
В третьих, ГК РФ и ТК РФ есть в свободной продаже, там все и поч
А номер они из реестра входящих куда
денут?
- Сама наивность.
Дарагой друк!
не хочешь - ну и не надо! я тоже не хочу, но чтобы наивные люди не сведущие в правоых вопросах не подумали о тебе серьезно:
1. Трудовой кодекс не делает отличия между Трудовым договором и контрактом (теперь даже, в отличие
от КЗоТа даже не упоминается "контракт"), это одно и тоже, и даже в тех случаях когда никакой бумаги ("контракта") никто не подписывает, а работают как бы "по трудовой книжке" так вот даже эти случаи Трудовой кодекс считает заключением трудового договора - см. ст.67 ТК
2. Договор найма - это
ваще наскольтко я понимаю не юридическая категория в том смысле что нет такого термина в действующем законодательстве (тут точно не скажу, не помню, смотреть лень), но если ты имел ввиду договоры подряда или оказания услуг то они в принципе не относятся к трудовым отношениям.
и еще. трудовое
законодательство у нас достаточно охраняет права работников и никакие соглашения не могут ухудшить положения работника по сравнению с тем как это сделано в законодательстве - это тебе например к вопросу о порядке увольнения.
а так то я стобой согласен, я хамло, и слэнг у меня тупой, не знаю
уже что и сделать с сабой, вата какаято
Что толку от этих теретических выкладок этого любителя "ваты" для этой дамы в ее конкретной ситуции? Ноль.
Я точно знаю, что уповать на входящие/исходящие заявления и книги якобы регистрации - наивно.
Ну приложила она копию зарегистрированного заявления - а ответчик прислал с юристом
справку: не было, не знаем ничего.
И вообще она нарушает, прогуливает, пъянствует на работе и мы ее сами уволим, как только найдем замену.
Но если постановление суда будет - мы суд уважаем, уволим через 14 дней. Но трудовая книжка случайно утрачена, был микропожар, вот справка из ПЧ-14!
Виновный в пожаре лишен премии. Вот вам новая трудовая с ОДНОЙ записью: уволена за нарушение дисциплины.
Суд у нас в подавляющем большинстве своем - пародия на правосудие.
И учитывать нужно не юридические и правовые аспекты дела - а в первую очередь именно обстоятельства и правила
игры.
Поедете в США - там судитесь и выигрывайте у работодателей на здоровье. А здесь забудьте пока о справедливости.
Ну приложила она копию зарегистрированного заявления - а ответчик прислал с юристом справку: не было, не знаем ничего.
вот это уже повод для подачи заявы в налоговую с целью проверить данную фирму вот по такому факту.
Если
заява зарегена, там есть зарегеная печать.
Вообщето я говорил про два зарегенных (синими печатями) образца - себе и работодателю.
Цитата: От пользователя: leonik
И вообще она нарушает, прогуливает, пъянствует на работе и мы ее сами уволим, как только найдем
замену
если она найдет свидетелей своего "нормального поведения" на работе, то это тоже повод для суда.
Цитата: От пользователя: leonik
А здесь забудьте пока о справедливости.
а как Вам в ответ несколько заяв - в санэпид, в налоговую, в обэп,
в пожарку, в обнон до кучи - так для профилактики фирмы, и главное человек, знающий внутренности конторы, как кстати может посылать такие заявы :-) (есть факты когда выгнанные работники неплохо таким образом досадили работодателю)
Что толку от этих теретических выкладок этого любителя "ваты" для этой дамы в ее конкретной ситуции? Ноль.
Я точно знаю, что уповать на входящие/исходящие заявления и книги якобы регистрации - наивно.
Ну приложила она копию
зарегистрированного заявления - а ответчик прислал с юристом справку: не было, не знаем ничего.
И вообще она нарушает, прогуливает, пъянствует на работе и мы ее сами уволим, как только найдем замену.
Но если постановление суда будет - мы суд уважаем, уволим через 14 дней. Но трудовая
книжка случайно утрачена, был микропожар, вот справка из ПЧ-14! Виновный в пожаре лишен премии. Вот вам новая трудовая с ОДНОЙ записью: уволена за нарушение дисциплины.
Суд у нас в подавляющем большинстве своем - пародия на правосудие.
И учитывать нужно не юридические и правовые аспекты
дела - а в первую очередь именно обстоятельства и правила игры.
Поедете в США - там судитесь и выигрывайте у работодателей на здоровье. А здесь забудьте пока о справедливости.
Такой же ноль как сослаться что мол так вопрос не решить - надо ситуевину канкретно смотреть,
так ведь дарагой друк?
Зато хотьляпов нет. А вапче интернет консультации это вата. Не потому что надо ситуевину смотреть, а потому что пусь она приходит в консультиацию мы с нее бабла вазьмем, так ведь госпола юристы?
и это правильно, потому как хорошо поработать над ситуевиной - это
надо сколько в Гаранте сидеть чтоп отработать полностью и законы и суд. практику? Это работа не на 5 минут, поэтому без бабла не обойтись.
Полностью согласен с Aleksey29, но в нашем случае самый интересный вопрос к автору: есть ли в наличии второй экземпляр заявления??? Если нет, то считаю необходимым повторно подать такое заявление с соблюдением формальных признаков: печати предприятия и подписи должностного лица. После этого терпеть
ещё 14 дней и спокойно выходить на другую работу. Все мы люди, и имеем свойство - думать. Уверен, что человек, являющийся директором, кроме того единственным собственником предприятия, умеет размышлять и сообразит, что заставить человека работать на таких условиях невозможно.
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
