Такая ситуация, предприятие сокращает штат и закрывается.
Человека только выписали из больницы и скорее всего ему выпишут больничный на амбулаторное лечение.
Такой вопрос, как предприятие должно его сократить,если он на больничном ?? Имеет ли оно на это право, будет ли ему выплачиваться
больничный, зп за 2 мес и отпускные ?? :-)
как предприятие должно его сократить,если он на больничном ??
никак. Пусть ждут пока выйдет:-)
ну или подписывают допсоглашение к трудовому договору о расторжении по соглашению сторон (ст.78 ТК), и в этом соглашении прописывают,
что работодатель выплачивает работнику сумму ____ рублей (в сумму забить все то, что полагалось бы при сокращении). По соглашению, как и по собственному, можно уходить и на больничном.
Цитата: От пользователя: NuyNyashka
будет ли ему выплачиваться больничный, зп за 2 мес и
отпускные ??
а почему нет-то? Больничный из штата не исключает. Только не отпускные ему будут выплачиваться, а компенсация за неисп. отпуск
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
