Сотрудник работает на предприятии с 1983 года.Предприятие за это время несколько раз реорганизовывалось буз ликвидации и переименовывалось из ОРСа в МП в МУП из МУП в ОАО ( в 2009 году). Идет прокурорская проверка по заявлению одного из сотрудников. Встал вопрос о трудовом договоре, которого на
сотрудника нет ( жалоба не о нем, все обязательства перед сотрудниками выполняются и будут выполняться несмотря на это). Как я понимаю трудовой договор должен был заключен в 2002 году, когда вступил в силу ТК. Но договора нет, так же как и приказа о приема на работу - все документы с 1992 года в
городском архиве. Работаю с 2008 года. Могут ли меня оштрафовать ( прокуратура) меня или предприятие за отсутствие трудового договора?
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в
письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что работодателем в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) наделено полномочиями по найму
работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Но нормы об ответственности за несвоевременное заключение трудового договора в законодательстве пока нет, ну и в ТК РФ тоже.
Как я понимаю трудовой договор заключается при приеме работника на работу. Работник приступил к обязанностям в 1983 году!! До ТК РФ (2002 г.) КЗоТоМ не было предусмотрено заключение трудового договора - как я понимаю. Работтодатель просто по праву преемственности обязанностей выполнял свои.
Ликвидации небыло. Как заключать трудовой договор если работник работал с 1983 и работает по настоящее время?
Трудовая книжка с соответствующими отметками о переводах и пр. движениях имеется на предприятиии?
Предприятие. как налоговый агент, выполняет свои обязательства (ПФР, НДФЛ....) в отношении работника?
Оплата праздничных дней. Приказ о работе в праздничные дни есть по заявлениям сотрудников с перечнем фамилий. Сотрудник заявлений не писал - в приказе отсутствует. Выходил а потом написал заявление об оплате в 2 ом
размере. В табеле отс выход в прз дни. Потом написал заявл в прокуратуру. Вот и выяснилось - нет трудового договора!
Оплата праздничных дней. Приказ о работе в праздничные дни есть по заявлениям
сотрудников с перечнем фамилий. Сотрудник заявлений не писал - в приказе отсутствует. Выходил а потом написал заявление об оплате в 2 ом размере. В табеле отс выход
в прз дни. Потом написал заявл в прокуратуру. Вот и выяснилось - нет трудового договора!
Если у вас "из ОРСа в МП в МУП из МУП в ОАО " то,собственно, какой вид деятельности?
У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по
производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, не осуществляется.(Приказ Минздравсоцразвития РФ от
13.08.2009 N 588н.)
Если график работы предусматривает работу в праздничные дни только по заявлению сотрудников и никто их не контролирует, то какая в этом необходимость?
Вот так просто захотелось поработать, а пойду ка поработаю!!! что ли? 8(
Не могу я каждые праздники караулить по приказу вышел или нет! Вот вышел он а я и не знала - потом заявление! Никто никого не заставляет!
Цитата: От пользователя: laver-78
Сотрудник заявлений не писал - в приказе
отсутствует. Выходил а потом написал заявление об оплате в 2 ом размере. В табеле отс выход в прз дни.
Если вы не контролируете, то кто же все таки отметил его в табеле? (при отсутствии его в приказном списке) Значит есть кому контролировать?
А если в приказе отсутствует,
мотив для выхода на работу у него какой? Или ваш вид деятельности предусматривает непрерывный график работы?
GTA4[/quo
торговля, гибкий рабочий график. В праздничные дни вообще-то по письменному согласию выводим.На основании заявления о согласии - приказ о работе в праздничный день.
При всех раскладах, формально, вас могут только обязать заключить письменный договор. Иных нарушений административного порядка, видимо нет.
При отсутствии письменного трудового договора, но при наличии фактов (зп ведомости, табель, трудовая, налоговые отчисления….) договор считается
заключенным.
Заключайте договор, текущей датой, распространите срок действия договора с 2002 года, ну или предложите ему заключить договор (его право отказаться, а вы принудительно его заставить не можете).
Относительно аппетитов работника:
- его право обратиться в суд, при этом
он будет обязан доказывать все факты.
- вы со своей стороны проверьте все документы, связанные с правилами внутреннего трудового распорядка.
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
