С 1-го марта человека переводят на сдельную оплату труда, т.е. без оклада. Но с 1-го марта человек берет отпуск. Должен ли его оплатить работодатель? Номер статьи желательно. заранее спасибо
сделка же без оклада, следовательно без трудоустройства
вообще не следовательно ниразу.
по ТД могут быть разные способы оплаты - оклад/сдельно. при этом на работника распространяются все гарантии, в т.ч. и право на ежегодный
оплачиваемый отпуск.
если переводите работника на договор ГПХ, то его должны уволить по всем правилам с выплатой компенсации за неотгуляные отпуска.
по договору ГПХ нет отпусков. только в рамках ТД.
сделка же без оклада, следовательно без трудоустройства
вы издеваетесь? у нас система оплаты труда стала определять факт трудоустройства?
разве что действительно не имеет ли места гражданско-правовой договор
но даже и в
том случае надо смотреть бумаги, сроки, что к чему - потому что отпуск может быть за уже отработаенное время и вполне оплачиваемым
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
