Подскажите пожалуйста, люди знающие!
работая на фирме и получая зарплату, оформленную в договоре как оклад, равный 15 000 рублей в месяц, у меня удержали деньги с зарплаты, равные 680 рублям (то есть если поделить оклад на рабочие дни - за один день), за пропущенный рабочий день (пропустил по
причине, о которой сказал начальнику еще накануне пропуска, т.е. предупредил)..
Вопрос: при окладной системе, имееют ли право делить оклад на дни и вычитать у меня деньги за этот пропущеный день? (в договоре только оклад за месяц, никаких делений там нет, никаких часовых ставок там тоже
нет).
и может ли работадатель снимать деньги при незначительных опозданиях (причина-банальные пробки на дорогах, так как езжу на работу издалека)?
Вопрос: при окладной системе, имееют ли право делить оклад на дни и вычитать у меня деньги за этот пропущеный день? (в договоре только оклад за месяц, никаких делений там нет, никаких часовых ставок там тоже
нет).
хотите
сказать, что если вам установлен оклад, то можно уже и на работу не ходить? только в кассу?
У вас в договоре про режим рабочего времени что сказано?
Вы насколько я понимаю - окладник, с 8-ми час. раб. днем и 2-мя выходными. Предупредить, это не значит, что вам его оплатить должны :-) Поставили невыход вам в табеле вот и все и бух ничего не делил, а просто рассчитал з/л согласно
отработанному времени.
Работодатель ведет учет раб. времени, если в часах, а не сменах, а вы часто опаздываете, то может пара часиков набежать. Снимать в качестве "штрафа" не может
Нет
Но может уволить уволить с соблюдением процедуры
ты издеваешься?
я так понимаю что человеку банально оформили все это отпуском за свой счет. Не вышел на работу - не оплатим, и все. С т.зр. арифметики надо смотреть, но
если исходить их того что
Цитата: От пользователя: +++++Марат++++++
если поделить оклад на рабочие дни - за один день
- все верно
Цитата: От пользователя: +++++Марат++++++
и может ли работадатель снимать деньги при незначительных опозданиях
(
штрафы трудовым з/д не предусмотрены. Могут лишать премий. Оклад страдать не должен.
ты издеваешься?
я так понимаю что человеку банально оформили все это отпуском за свой счет. Не вышел на работу - не оплатим, и все. С т.зр. арифметики надо смотреть, но если исходить их того что
Я так понимаю что он уведомил и
все
Цитата: От пользователя: +++++Марат++++++
о которой сказал начальнику еще накануне пропуска, т.е. предупредил)..
а уж согласился работодатель-начальник и была ли соблюдена процедура - я не увидел в вводной
ну и кто издевается после этого? :-)
Спасибо всем участникам обсуждения вопроса !!! :ban:
Вот что интересное накопал за бессоную ночь:
Раздел VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
Глава 20. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 129. Основные понятия и определения
(в ред. Федерального закона от
30.06.2006 N 90-ФЗ)
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за
работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда
работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
(в ред.
Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
Применяя приведенное к моей
ситуации и дополнении первого поста-вопроса для:
Цитата: От пользователя: |nfinity BB
и
Цитата: От пользователя: ВДУЧ
1. Было соглашение с начальством о моем отсутствии на один день
2. В договоре указан
именно должностной оклад.
3. за мое отсутствие, выполнение каких либо норм и обязанностей ни в чем не пострадало, а даже наоборот, на следующий день работал с большим усердием :-)
Что же в итоге получается? Мне необходимо таки это доказывать и требовать удержанные деньги?
1. Было соглашение с начальством о моем отсутствии на один день
Что такое соглашение с начальством? Приказ? Заявление на отпуск?
Устно или письменно?
Цитата: От пользователя: +++++Марат++++++
за мое отсутствие,
выполнение каких либо норм и обязанностей ни в чем не пострадало, а даже наоборот, на следующий день работал с большим усердием
мимо кассы это
Цитата: От пользователя: |nfinity BB
ну не занудствуй! Или расписывай уж ход своих мыслей, а то одна смута от тебя)
Началось.. я к тому что "уведомил" не равно соблюдал всю процедуру - написание заявление на 1 день, приказ и так далее...
поэтому по куцой картинке догадываемся мы с тобой по разному:-)
Цитата: От пользователя: +++++Марат++++++
Что же в итоге получается? Мне
необходимо таки это доказывать и требовать удержанные деньги?
Может я еще и не проснулся - но я так и не понял как по бумагам прошел этот несчастный день
Устно договорились заранее что я пропущу день.
А по бумагам прошел этот день якобы я его взял за свой счет.
Но повторяюсь, согласно приведенным выше пунктов из ТК у меня оклад - (должностной оклад) - фиксированный
размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
( и больше я ни копейки ни получаю).
И должностные обязанности по работе мною были выполнены, и не
нарушены.
Основной вопрос стоит в том: При таких условиях мугут ли делить мой оклад (фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей) на дни и вычитать суммы из него?
Основной вопрос стоит в том: При таких условиях мугут ли делить мой оклад (фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей) на дни и вычитать суммы из него?
Давайте так - на пальцах - вы
взяли отпуск на полгода за свой счет и дефакто не работали за полгода не дня - вам оплачивать весь период полностью?
Или человека принимают на работу 30 января - ему за весь январь платить?
PS Много лет назад придя в контору в 3ем квартале я ухитрился получить премию за ударный
труд за 2ой квартал
Основной вопрос стоит в том: При таких условиях мугут ли делить мой оклад (фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей) на дни и вычитать суммы из него?
Вы по договору пропустили 1
рабочий день, как работодатель должен был это компенсировать ?? :-)
Естественно, посчитав среднюю сумму заработной платы за один день, ее тебе и вычли.
Все законно.
Это было бы даже в случае письменного заявления, что вам необходимо 1 свободный день в рабочее время. :-)
При всем вашем желании, вы не правы, оклад получают не за объем выпол. работы (это уже сдельщики), а за выпол. работу в пределах нормы раб. времени в данном месяце.
Если вы хотели получить весь оклад, стоило написать заявление,
что просите 1 день с последующей отработкой в другие раб. дни.
А по бумагам прошел этот день якобы я его взял за свой счет.
в смысле трудового законодательства свою трудовую функцию Вы обязаны выполнить находясь на рабочем месте в рабочее время.
объем этой трудовой функции исчисляется /при
окладной системе оплаты труда/ исходя из времени, проведенном на рабочем месте.
искл. составляет сдельная оплата труда и проч.
У нас нельзя уволить за 2 нарушение трудовой дисциплины?
технически за 2 опоздания можно уволить. Два выговора - увольнение. Думаете, сможете в суде доказать, что выговоры с последующим увольнением соразмерное наказание за
опоздание в существующей погодно-пробочной ситуации в городе? Попробуйте.
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
