Работник не выполняет свои обязанности. На устные указания не реагирует - подскажите, как оформить распоряжение на производство определенной работы для сотрудника в письменной форме, чтобы при неисполнении, это было одним из оснований для увольнения. Нужно ли согласовывать распоряжение у
директора и как получить на нем подпись работника?
как оформить распоряжение на производство определенной работы для сотрудника в письменной форме,
Должностная инструкция, трудовой договор.
Цитата: От пользователя: Alpaso
чтобы при неисполнении, это было
одним из оснований для увольнения.
Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК)
Цитата: От пользователя: Alpaso
Нужно ли согласовывать распоряжение у директора и как получить на нем подпись работника?
Нет, все эти
обязанности по выполнению конкретной работы вытекают из трудового договора.
И еще на всякий случай возьмите на заметку:
Цитата: Статья 60. ТКРФ
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных
настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
