Возможно ли стрести з.п за март апрель май, июнь если увольняюсь только сейчас - естественно никто расчёт предоставлять не собирается, устроен официально по тр договору?
точно. А после увольнения сроки пойдут. Но сумму задолженности взыскивать надо ВСЮ, потому что в день
увольнения р\д должен произвести полный расчет с работником, и именно со дня увольнения будет считаться "совокупная" задолженность
Цитата: От пользователя: ВДУЧ
ТК меняли потом... разок - мало?
это не материальная норма в данном случае, а
процессуальная. Суть ее со сменой ТК не поменялась.
При задержке з/п срок на обращение в суд применяется только в отношении уволенных работников.
А когда пойдет срок если часть ЗП иногда не доплачивали - скажем 15% уральских... сначала не платили, потом дополнение
к ТД и уже платят
При увольнении вспоминаем об недоплате и с процентами да?
ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 17 марта 2004 г. N 2 О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63)
56. При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить
основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в
течение всего периода действия трудового договора.
А когда пойдет срок если часть ЗП иногда не доплачивали - скажем 15% уральских... сначала не платили, потом
дополнение к ТД и уже платят
При увольнении вспоминаем об недоплате и с процентами да?
55. При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов,
подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса.
Начисление процентов в связи с несвоевременной
выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.
ну если исходить из этого постановления, то получается, что да.
закреплено суд практике. Бюллетень суд. практики по гр.
делам 1 кв. 2005 г...
сразу оговорюсь, я не профи в трудовом - его я только осваиваю
56. При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании
начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать
Вы видимо не понимаете, что такое "начисленная" заработная плата :-) та з\п которую вы собираетесь взыскивать она не начисленна :-)
ну а можно решение(я) - где разница временная большая?
я вам писала о бюллетене, он на саайте свердловского обл. суда.
а если все работадатели будут оперировать понатием "начисленная" и "неначисленная", извините, тогда пол России
начнет работать за спасибо, а суды иски будут заворачивать.
помимо старой практики можно прогуляться по обзорам, постановлениям, более свежих времен, тоже не аало найти можно.
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
