Существует как минимум Два ответа:
1. В другом месте больше денег предложили.
2. В другом месте предложили перспективную должность.
Озвученные 2 ответа предполагают, что человеку отказали в повышении з/п либо в повышении по службе на старой
работе, что свидетельствует о недостаточной оценке работника его руководителями (вариант завышенной самооценки отметаем в связи с тем, что на новом месте искомое было предложено).
Возможно есть еще варианты?
Приведу свой личный пример: увольнялся
1. Из-за
неуверенности в счастливом будующем банка и нежелания тратить время на болтанье банка из стороны в сторону.
2. По причине служебного несоответствия (взялся за работу, которую делать не хочу и не умею)
Заставили. В результате слияния/поглощения начальство решило за меня чем мне интересно будет заниматься. Я не согласился - ушёл на меньшие деньги (аж на 1тр), покинув банковскую сферу. Ни капли не жалею.
Думаю, кадровая работа в банковской сфере не поставлена. Пробовал устроиться в разные банки, но им нужны не специалисты, а высшее (два, три..) образования. Вот и получается потом, что принятый человек не соответствует и исполняет не те функции, а просто при найме Кадровая служба не определила, что
же конкретно им надо. А ведь при грамотном подходе можно дажу снизить уровень зарплат в связи с высокой конкуренцией среди сосискателей.
Думаю, кадровая работа в банковской сфере не поставлена.
Чрезмерное обобщение, ИМХО.
В причинах заглавного вопроса нет ничего особенного, явно отличного от другой сферы деятельности.
Миграция кадров в любом бизнесе
имеется.
В большинстве случаев все просто:
- сотрудник подрос профессионально, амбиции выросли, но, либо эти амбиции, по мнению руководителя, неадекватны, либо вакантных мест, соответствующих запросам нет (ну не могут все быть начальниками :-) ), либо ...
Что тут особенного?
Все как везде.
при найме Кадровая служба не определила, что же конкретно им надо.
Сам находясь в теме
знаю, что подход в корне не правильный. Хотя возможно, что где-то кто-то налаживает формирование команды для нормальной работы. На данном этапе подобными вопросами кадровые службы не озадачиваются.
сотрудник подрос профессионально, амбиции выросли, но, либо эти амбиции, по мнению руководителя, неадекватны, либо вакантных мест, соответствующих запросам нет
Однако на мой взгляд, пока не положишь заявление на стол, начальники
даже и думать об этом не хотят...
Денег больше не вариант, ценник известен, if работодатель готов платить, это не тема разговора :-)
Как правило, причиной ухода, является пересмотр работодателем целей и методов "Вашей" работы, если они меняются координально -
выход сменить работодателя, что не есть проблема :-)
Цитата: От пользователя: AlexCat
Заявление - игра в одни ворота, положил на стол уходи, иначе уйдут через какоето время, но уже по своеё инициативе :-) а Вы теряете контроль над
ситуацией.
quote]От пользователя: Bad-001
[/quote]
Жень, ты серьёзно? Должность - мотивация, амбиции гасятся соответствующим денежным вознаграждением и возможностью влиять на ситуацию :-) но никак не записью в трудовой книжке.
Должность - мотивация, амбиции гасятся соответствующим денежным вознаграждением и возможностью влиять на ситуацию
Федор, у тебя так, у других по-другому. ;-)
Люди разные.
Кстати, "возможность влиять на ситуацию" тож
дается далеко не всем, хотя многим хочется.
Короче, к банковским технологиям тема имеет отдаленное отношение. А насчет неутоленных амбиций, так надо взрослеть и реализовываться, стало быть, в другом месте. Тока надо не зацикливаться на обидах, а сосредотачиваться на креативе, делом
доказывать свою состоятельность.
А "на обиженных ... " (с) народная мудрость.
P.S. Федор, кстати, твой пример весьма показателен. ;-)
Рад за тебя.
ищу работу будучи студентом 4го курса... по банкам тоже походил... в некоторых есть должности где в требованиях четко указано "студент"... отправляю резюме, звонят, просят прийти взять и заполнить анкету... заполняю, отдаю им через какое то кол-во
дней... в ответ "ааа вы студент да ? а как собираетесь работать ? ну лана если что мы вам позвоним...." и на этом естественно всё... :'(
за**ало уже честное слово... если на эту вакансию подходит студент так что за проблема то появляется ? или они просто боятся того что я на дневном и
на работе могу не появляться ? надоело уже черт возьми... если я хочу устроиться значит я понимаю что мне придется пропускать и т.п учебу и я готов на это а вот их (кадровый отдел) я совсем не понимаю.... причем все это повторяется не в одном банке... зла просто уже не хватает
за**ало уже честное слово... если на эту вакансию подходит студент так что за проблема то появляется ?
IMHO, Ваши резюме и анкета могли не произвести желаемое впечатление. :-( При этом, опять же IMHO, кадровики-рекрутеры могли не
отказать явно, а "забить" по факту, что не есть хорошо, но нередко встречается.
Ваши резюме и анкета могли не произвести желаемое впечатление.
Вообще цели другие. Набирают информацию о потенциальных работниках. Не более того. Через пару лет позвонят, когда кадровая река (утечка) на вас вынесет.
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
