Уважаемые форумчане, подскажите, плиз, сколько прилично предложить соискателю со следующими знаниями:
Программирование (SQL), знание ритейловых банковских систем (предпочтительно 3Card-R), желателен опыт работы с Оракловыми системами?
На самом деле, знание 3Card-R - не обязательно, а всего лишь желательно, да и немногие банки его используют. Вот я и опасаюсь хантить кого-то сильно опытного, раз выпускники зеленые с такими вот запросами
:mad::confused:
Хочу понять, сколько реально на рынке труда стоит:
а) программист с опытом в банке (любые АБС на ORACLE)
б) программист с опытом программирования SQL (не в банке) от 1 года
в) выпускник ВУЗа без опыта но с теоретической базой по ORACLE и SQL
Знаю, что на этом форуме много банковских технологов и программистов бывает, может быть, с миру по нитке соберу общественное мнение... :-)
попросить нормально.
и послать подальше такого "опытного специалиста" с такими запросами тоже нормально.
и желательно в наиболее жёсткой форме, чтобы дошло, что выпускник никто и звать его никак.
Цитата: От пользователя: Marison (Пани Марыся)
а) программист с опытом в банке
(любые АБС на ORACLE)
б) программист с опытом программирования SQL (не в банке) от 1 года
в) выпускник ВУЗа без опыта но с теоретической базой по ORACLE и SQL
по моим прикидкам:
а) от 40-45, лучше 50
б) 30 (опыт от года до трёх), опыт > 3 лет см. а)
в) 20-25 не больше.
а) от 40-45, лучше 50
б) 30 (опыт от года до трёх), опыт > 3 лет см. а)
в) 20-25 не больше.
От ЦФТ полгода как висят вакансии ведущего программиста от 70, программиста от 50.
УБРиР и СКБ-банк годами держат
открытыми вакансии программистов. Интересно, чем эти банки особенные?
Не обижайтесь, но по всей вероятности Ваш работодатель перспективы "рисовать" не умеет. Соискатели это знают, поэтому и просят с прицелом на следующие 3-5 лет.
А в общем можно запросить у руководителя подразделения, в котором
открыта вакансия, в какую линейку можно поставить специалиста, чтобы вычислить средний уровень по банку.
по моим прикидкам:
а) от 40-45, лучше 50
б) 30 (опыт от года до трёх), опыт > 3 лет см. а)
в) 20-25 не больше.
По первым двум пунктам сумму надо умножить на 1,5-2.
по третьему пункту согласен, но на
первый год, потом надо будет платить не меньше 50 тыс, иначе он тупо уйдет в другое место.
У нас ребята, которые действительно хорошо шарят в требуемой автором теме, получают от 70 + бонусы. В среднем это более 100 тысяч в месяц.
Те, кто шарит более узко, ну те от 40 + бонусы.
Итого в районе 60 тыс в месяц. ;-)
В том то и дело, что никто не уходил, новую ставку ввели, а соискатели при отсутствии знаний запрашивают какие-то астрономические суммы :mad:
большая организация и грамотные люди не хотят заниматься этим вопросом ? :-D
даю подсказку, узнайте стоимость оутсорса а потом... Вобщем будет лучше, если доверите грамотному человеку
PS не кадровому агенству, не кадровику и вобще лучше мужскому полу это доверить .
По первым двум пунктам сумму надо умножить на 1,5-2.
по третьему пункту согласен, но на первый год, потом надо будет платить не меньше 50 тыс, иначе он тупо уйдет в другое место.
У нас ребята, которые действительно хорошо
шарят в требуемой автором теме, получают от 70 + бонусы. В среднем это более 100 тысяч в месяц.
Те, кто шарит более узко, ну те от 40 + бонусы. Итого в районе 60 тыс в месяц.
Платить то вы платите, только не факт, что таких денег реально стоите. Рынок у нас в этом
отношении очень разбалансирован.
Меня всегда умиляли хотелки некоторых ИТ спецов.....
50 тыров в месяц через год работы?......
Скажу так. Сколько необходимо банку привлечь клиентов, чтобы заработать на рабочее место ИТ-спеца, его обслуживание и зарплату?
Скажу так. Сколько необходимо банку привлечь клиентов, чтобы заработать на рабочее место ИТ-спеца, его обслуживание и зарплату?
странный вопрос, может ко всем структурам начать применять и соответственно всех сократить а оставлять
везде только директора с кучей функций, сервисы убрать, конце концов платежку напечатать и отвезти, в магазине вес х на стоимость с помощью калькулятора -не проблема, да и телеграф менее затратен , чем интернет ( в часности для юр.лиц) и.т.д и.т.п
Платить то вы платите, только не факт, что таких денег реально стоите
Согласен.
Работал один ну очень способный программер, платить большие деньги не хотели из за некоторых проволочек (лишней высокой ставки не было). Так пацан
просто ушел в другую контору, где ценят знания. Теперь он начальник отдела разработки IT-продуктов. Получает адекватные деньги, постоянно развивается, а не делает шаблонно, как это часто бывает.
Есть и те, кто реально засиделся и не приносит доход конторе. Ну просто исторически он тут
давно и занимает высокую должность, а кроме как заниматься канцелярной работой ни чего и не умеет. Молодежь бы и рада его заменить, так ведь сидит как клещ. хрен выпнешь.
Это вряд ли банк. Это околобанковская контора, которая доит банки, как бы это странно не звучало. Фактически пользуется монополным положением на рынке и пользуется несовершенством этого рынка. Работающий рынок
заставил бы из снизить расценки, в следствии чего упали бы из зарплаты. Но они ужом будут извиваться, доказывать, что без них никак, Они как правило,берут уже подготовленного банком специалиста, не вложив ни копейки в самостоятельное выращивание и подготовку специалиста хорошего уровня. И докажите
мне, что это не так.. По крайней мере в случае с программистами.
Как правило ваше программирование начинает и заканчивается простым составлением кода. Программистов,которые могут самостоятельно поставить задачу в банковской сфере и решить её по пальцам можно пересчитать, даже в нашем городе.
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
