Как известно на 23-е февраля мы отдыхаем в четверг, субботу и воскресенье, а в пятницу работаем. Я так прикинул, что такой вариант не очень и подошел к начальству с просьбой выйти сегодня на работу, а в пятницу 24-го отдыхать. как думаете, нормальный ход?
не, не очень нормальный. нормальный - это когда и сегодня отдыхаешь и 24..я по такой же схеме работаю..сегодня чо к чему на работу пригнал?! сам не понимаю
для этого необходимо чтобы руководство перенесло выходной с воскресенья 26-го на пятницу 24-го, у нас такого не сделали (хотя может и сделают на следующей недели, но мне уже будет пофиг, буду 4 дня
отдыхать).
отпуск надо экономить, чтобы потом качественно отдохнуть! так что правильно поступил, я считаю.
Блин, а работать совсем не охота, да и скучно, я один как дурак сегодня приперся)))))
Я так прикинул, что такой вариант не очень и подошел к начальству с просьбой выйти сегодня на работу, а в пятницу 24-го отдыхать. как думаете, нормальный ход?
Правильный ход. Мне начальство сегодня устроило рабочий день. Зато 23,
24, 25, 26 выходные. Мое мудрое начальство здраво поняло, что 24-го все равно толком никто работать не будет, так лучше сегодня продолжить рабочую неделю с большей эффективностью.
Роструд рассказал, как предоставить работникам дополнительный выходной день
Каким образом работодатель может предоставить работникам дополнительный выходной день, например, 24 февраля (в этом году 23 февраля приходится на четверг, 25 февраля на пятницу, 26 февраля ? суббота, 27 февраля ?
воскресенье)? Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости И. Шкловец в ответ на обращение ?Российской газеты? разъяснил, что самостоятельно ?объявить? 24 февраля выходным днем работодатель не может. Такое право есть только у Правительства РФ. Но работодатель может
воспользоваться другими способами.
Например, предоставить на 24 февраля отгул тем работникам, которые имеют на него право, или предоставить работникам ?дополнительный день отдыха?. Правда, дополнительный день отдыха, предоставляемый по инициативе работодателя, придется оплатить. Отпуск
без сохранения заработной платы можно предоставить работникам при условии, что с таким заявлением обращается сам работник.
Если привлечь работников к работе в установленные для них выходные дни (суббота, воскресенье) с предоставлением им дня отдыха 24 февраля, работа в такие дни оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Но это возможно только с письменного согласия каждого работника.
Самый сложный вариант, отмечает Роструд ? это предоставление работникам выходного дня с последующим уменьшением продолжительности отпуска.
В каждом из указанных вариантов
работодателем издается соответствующий приказ.
