В каком случае сотруднику могут отказать в увольнении по собственному желанию и отложить дату увольнения на какой-то срок, на сколько максимально , если это вообще допускается?
т.е., я подал заявление и мне ОБЯЗАНЫ его подписать и уволить с 2х недельной отработкой? Имеет ли работодатель допустим задержать мое прибывание на 3 нед, 4нед?в связи с какой-ть производственной необходимостью?
даже если так, то это еще не повод не отпустить, у нас не рабовладельческий строй.
По сабжу похоже, что работника хотят уволить, а он не хочет писать заявление по собственному желанию.
0/0 |
| Поделиться:
Re: В каком случае могут отказать в увольнении по ...
т.е., я подал заявление и мне ОБЯЗАНЫ егополдписать с 2х недельной отработкой? Имеет ли работодатель допустим задержать мое прибывание на 3 нед, 4нед?в связи с какой-ть производственной необходимостью?
Не имеет. Что за глупый
вопрос. Даже если ты им денег должен, уволится ты всегда в праве.
Это где так не отпускают сотрудников? счаз комиссию пришлем.
0/0 |
| Поделиться:
Re: В каком случае могут отказать в увольнении по ...
есть одно такое замечательно предприятие.. я потом его озвучу, от сюда все бегут, и рабоать некому, я остался еще не надолго из своих соображений, но теперь всё, достаточно, ан-нет, не спешат отпускать, типа "ну поработай еще
немножечко, щас наберем сотрудников"
Цитата: От пользователя: Ботик
по "сабжу", я хочу уволится , а меня не спешат увольнять, я впринципе еще могу поработать, но мне прост оинтересно стало, вот найду я работу, я не намерен больше 2х
недель ботрачить
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой
договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и
другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении
работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными
федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по
письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
0/0 |
| Поделиться:
Re: В каком случае могут отказать в увольнении по ...
Могут не уволить только в случае специально составленного трудового соглашения.
И еще: при увольнении не забудь взять компенсацию за неиспользованный отдых.
Кстати, если не хотят увольнять, есть один действенный метод: пишешь заяву, а затем уходишь на больничный - ровно на 2 недели. Но
это уж крайний случай.
0/0 |
| Поделиться:
Re: В каком случае могут отказать в увольнении по ...
т.е., я подал заявление и мне ОБЯЗАНЫ его подписать и уволить с 2х недельной отработкой?
Угу.
Заявление лучше написать в двух экземплярах. Зарегистрировать в отделе кадров. Потом отнести на подпись. Даже если начальник
откажется подписать - можешь не выходить на работу через 2 недели. При этом в последний день тебя обязаны полностью рассчитать. Если рассчета нет, идут проценты за каждый день.
0/0 |
| Поделиться:
Re: В каком случае могут отказать в увольнении по ...
головное предприятие мне не отказывает..
у нас в представ-ве свои заморочки.., меня не то что бы не хотят уволить, а очень настойчиво просят поработать еще, пока новых сотрудников не примут
/см. инфу
и мой совет, не идите туда работать.. если вдруг какой-ть бес
потянет
0/0 |
| Поделиться:
Re: В каком случае могут отказать в увольнении по ...
Угу.
Заявление лучше написать в двух экземплярах. Зарегистрировать в отделе кадров. Потом отнести на подпись. Даже если начальник откажется подписать - можешь не выходить на работу через 2 недели. При этом в последний день тебя обязаны
полностью рассчитать. Если рассчета нет, идут проценты за каждый день.
Т.е. если тебя не уволили, то тебе по закону начисляют зарплату :-) Если все равно не увольняют, то потом через суд увольняешься, получаешь расчет за все время неработы.
0/0 |
| Поделиться:
Re: В каком случае могут отказать в увольнении по ...
Могут не уволить только в случае специально составленного трудового соглашения.
Это противоречит КЗОТу и любой суд признает такую бумагу несущественной. Может только стоять условие - отработать не менее скольки-то лет или вернуть
определенную денежную сумму, которое предприятие потратило на профессиональную подготовку сотрудника. Этот случай есть в КЗОТ.
0/0 |
| Поделиться:
Re: В каком случае могут отказать в увольнении по ...
Т.е. это им надо, тогда (если есть желание) сыграй на этом. Подай заявление, как описано выше и скажи начальству, что ты согласен поработать еще, но на таких-то условиях и обязательно оформи их в
виде трудового контракта.
0/0 |
| Поделиться:
Re: В каком случае могут отказать в увольнении по ...
