Почти. Это чел, кторый должен разбираться хорошо в предмете асучивания, и владеть азами , на уровне понимания , методов структурирования данных. т.е. переводчик с , например, бухгалтерского на
программерский . В свое время у нас в отделе аш 2 постановщика робили. Но это было еще при СМ-4.
Но:
1.Стаж от полугода - не такое высокое требование для 10 круб.
2.КЦ Вега, да и 90 % других КЦ - полный Ацтой. Да простят меня их работники, ежели такие есть в онлайне. ИМХО эта
вакансия - лажа-с полная. При обращении по ней Вам устроят собеседования в 2-3 фирмах, после которых у Вас сложится стойкое впечатление, что у ребят (в КЦ) не все в порядке с организацией ИБД, Ваши данные "занесут в базу" и попросят подождать. Скорее всего эта вакансия была активна около 2-3 мес
назад.
3.Качественных постановциков, для которых 10 тыр - мало, уже всех разобрали. Мало таковых осталось...
Дык канун нового года был, и до поезда оставались считанные часы ;-);-)
Я помню-помню
вот и работодатель так же
День шахтера отметить - а без нового Порш
появляться просто неприлично ;-)
Друзья не поймут -
таки тороговый центр открылся :confused:
Приходится подчиненых объегоривать
кого на 200 баксов а кого и на все 800
С подчиненных по баксу - директору Лексус :cool:
А что делать - до встречи то всего неделя
Где найти палтус штуков зеленью ? :confused:
...удивляют работодатели вообще, которые хотят хороших спецом на мизерную ЗП... причем таких МНОГО... точнее почти все работодатели такие
Ну дык - может мало зарабатывают работодатели??
Что Вы все так накинулись на них...
Сейчас не так просто деньги зарабатываются.. И там где есть ХАЛЯВА - там и з/п высокая.. - это всем известные экспортно ориентированные отрасли.. Нефть. металллы, газ.. - идите туда работать - и можно НИЧЕГО не делать.. и зашибать ОФИГИТЕЛЬНЫЕ бабки.. ;-).. Еще и на е1.ру постоянно висеть можно..
:-) :-d :-d :-d
В других компаниях - не так все просто.. И я вегда уважаю мнение работодателя - если Вас не устраивает - то ничего страшного - найдут студента - он на их месте наберет опыта - и пойдет в нефтянку или к газовикам заколачивать бабки.. :-)
А мы будем удивляться. почему нас
инфляция 7.3 % за 5 месяцев в году - и почему растут цены внутренние на металл, газ, бензин.. :-( -
Вообще - что за тенденция ругать работодателей??
А если действительно сам бизнес НЕ позволяет платить МНОГО.. то что делать?.. Всем работать в убыток, но платить МНОГО? :-)
ну так все мы быстро станеми безработными.. :-).. На рынке труда всегда будут предложения с низкими з/п - и они
тоже будут находить людей.. Это жизнь.. Всем надо начинать... Почему бы и не попробовать начать с 10 тыс руб.. Я тоже когда начинал с мизерной з/п - но зато в перспективной отрасли.. И ничуть о том времени не жалею.. Опыт стоит бОльше чем з/п..
А еще - для информации.. Вы знаете уровень з/п
в Китае например?? Кстати - активно развиваются.. и сферу IT активно развивают??? Писали недавно
Так вот - там - рабочая неделя 48 (!!!) часов и оплата 70-80 евроцентов в час. - около 150 евро в месяц...
И ничего - живут.. :-) Работают.. :-)
удивляют работодатели вообще, которые хотят хороших спецом на мизерную ЗП
Специалисты в своей области на мизерную зарплату не идут, поверьте мне, они работают за хорошие деньги + их постоянно сманивают. Если он специалист, конечно же. А
так они получат "специалиста" ровно на те деньги, на которые зовут.
Специалисты в своей области на мизерную зарплату не идут, поверьте мне, они работают за хорошие деньги + их постоянно сманивают. Если он специалист, конечно же. А так они получат "специалиста" ровно на те деньги, на которые зовут.
да
знаю я :-) знаю... но все же удивляет... хороший спец то тоже когдато был неопытным... и я уверена смеил не одно место с мизерной зарплатой... ценя не зп, а возможность набраться опыта... но некоторые и хороших спецов не ценят... как правило у таких работодателей текучка большая с кадрами...
Текучка в двух местах - в мелких конторах, и в организациях, где персонал подбирают "специалисты". Остальные дышат ровно.
да знаю пару мест где персонал хотьи подбирают "специалисты" но решение принимает все же директор... но все же
текучка обусловлена изначально отношением управленцев к своим работникам... а отношение не самое лучшее... таких выкрутасов насмотрелась на одном предприятии... ужос..
Дак и пусть работают, ёпта. Давайте не на кетайцев равняться блин.
А вот и зря.. ;-)..
Все уже давно туда смотрят.. И рост ВВП у них большой.. и Экономика на подъеме... И все открывают заводы именно там, а не в России -.. Это
как раз повод смотреть за счет чего они так могут??
Я специально привел пример Китая - чтобы в росте з/п мы не забывали о мировой конкуренции... А то так можно и проиграть в мировой конкуренции.. И если наши компании не будут прибыльными - то и роста благосостояния не будет (читай з/п)..
:-(
Лучше повышать производительность - а это уже само повлечет повышение з/п..
Да и работать надо больше.. ;-) И качетсвенне - вот тогда и будет общее счастье!
"Европа сдается китайцам
Производства Старого Света оказываются неконкурентоспособными перед лицом «азиатской угрозы»
Компания Electrolux AB (бренды Electrolux, AEG, Zanussi и т. д.) будет сворачивать производство посудомоечных
и стиральных машин на своем головном европейском предприятии в Нюрнберге (Германия). В официальном пресс-релизе по этому поводу отмечается невозможность противостоять «ценовому давлению» в условиях, когда потребитель не желает покупать продукцию по большой цене из «определенной страны
происхождения». В опубликованном в апреле отчете компании за 2004 год тот же тезис представал более развернуто: в условиях глобализации Electrolux вслед за конкурентами будет вынужден сокращать издержки за счет переноса производства продукции в регионы с меньшей стоимостью рабочей силы – Китай и
страны Восточной Европы. Будет – поскольку до сих пор шведский гигант несколько отставал от других компаний по части, как иногда говорят, «пожелтения сборки».
Основные производства компании и в 2004 году находились в развитых странах: в США (почти 20 тыс. сотрудников), Италии (9 тыс.),
Швеции, Германии, Австралии и т. д. (единственное серьезное исключение – Бразилия). Как следствие – и это косвенно признается в упомянутом отчете, – возросли издержки и ухудшились финансовые показатели (чистая прибыль на акцию сократилась почти в полтора раза по сравнению с 2003 г.). И это несмотря
на уже проведенное сокращение нерентабельных производств и числа работников (с 77,1 до 72,4 тыс.).
Практически одновременно Siemens AG объявила о продаже своего подразделения по производству мобильных телефонов тайваньской компании BenQ, и эта новость тоже из разряда «последствий
глобализации». Как и Electrolux, немецкая компания до последнего придерживалась имиджа «белой кости»: в то время как конкуренты усиленно шагали в Азию (Motorola, например, давно сделала акцент на Китае, а с прошлого года полностью перенесла туда – в том числе из Германии – производство телефонов),
Siemens цеплялся за заводы в Германии. Как результат – издержки и убытки в размере до 500 млн евро в 2004 г. Повторился путь французской компании Alcatel, которая, пытаясь удешевить производство мобильников, сначала создала СП с китайцами, а затем и продала им свою долю.
Консервативные немецкие компании пострадали от глобализации едва ли не больше других европейцев. В прошлом году, например, была объявлена банкротом компания Grundig AG, некогда знаменитый производитель электротехники. Причина та же – европейская производственная база со всеми ее высокими
издержками. Между тем автомобильные компании (Volkswagen, DaimlerChrysler) активно выносят производство в такие страны, как Мексика, ЮАР или, как минимум, Чехия (это не говоря уже о Китае – но тамошние предприятия пока работают исключительно на внутренний рынок КНР). В Германии, жалуются
автопроизводители, приходится сталкиваться со слишком суровыми нормами социального законодательства. 35-часовая рабочая неделя при средней зарплате рабочего у конвейера до 3 тыс. евро в месяц, плюс всякого рода пакеты и т. д. В «восточных землях», то есть бывшей ГДР, зарплаты вроде как поменьше,
но (как раз из-за разницы зарплат с «западниками») другая беда – частые забастовки на автопредприятиях.
Поэтому, пока призывы крупного бизнеса «заставить немцев работать побольше» (а заодно свернуть так называемую систему «соопределения», то есть соучастия профсоюзов в руководстве
предприятиями) не достигают цели, этот самый бизнес все активнее вкладывает деньги в страны, где расходы и на работника на порядок ниже, и на экологию и прочие цели, кстати, тоже. Как результат всего этого – безработица, в последние месяцы колеблющаяся около отметки 5 млн человек (более 12%
трудоспособного населения Германии) и ничтожный – по сравнению с той же Азией – экономический рост. Во Франции аналогичные проблемы были одной из главных причин отклонения проекта евроконституции (неизвестно, что было бы, если бы и в Германии ратификация этого документа проходила через народ, а
не через бундестаг). С одной стороны, жители «старых» стран ЕС боятся прилива дешевой рабочей силы из «новых» стран (или усиления оттока капитала в эти страны), ряды которых к тому же постоянно пополняются – в кандидаты пытаются пролезть даже никак не европейские Марокко и Грузия. К тому же ЕС сам
по себе оказывается все менее эффективным перед наступлением «извне»: его таможенная защита – в соответствии с договоренностями по линии ВТО – слабеет, и вот уже «девятый вал» китайского текстиля в Старый Свет стал причиной чуть ли не дипломатического скандала. Робкие попытки отменить договоренности
с КНР по поводу ослабления ограничений на импорт халатов и брюк вызвали жесткий ответ китайцев, и, похоже, облегчения участи европейских текстильщиков ждать не приходится. А ведь за халатами последует – или уже следует – куда более «технологичная» продукция. Через несколько лет, вероятно, на
европейский рынок хлынут и китайские легковые автомобили, благо VW и прочие мировые гиганты вложили в автопроизводства КНР миллиарды евро и они становятся все более современными и конкурентоспособными.
В этой связи неудивительно настороженное отношение к ЕС внутри самого союза: единая
Европа не стала защитой от негативных последствий глобализации, наоборот, ЕС скорее воспринимается как уменьшенная в размерах модель этой самой глобализации. Пока неясно, к чему такие «реакционные» настроения (проявившиеся в итогах двух последних еврореферендумов и разговорах о восстановлении в
еврозоне национальных валют как более эффективного рычага экономического регулирования). Понятно лишь, что дальнейший прогресс «глобальной экономики» отнюдь не означает глобального прогресса и процветания. Кто-то выиграет, а кто-то, может быть, и очень сильно проиграет. России (с ее структурой
экономики и нетто-оттоком капитала) это тоже, между прочим, следовало бы учитывать. "
Выделено мною ключевые слова...
А если и мы окажемся как Германия - в схожей ситуации? Падение прибыльности компании, банкротство, безработица - вынос производст в другие страны.. ?
35-часовая рабочая неделя при средней зарплате рабочего у конвейера до 3 тыс. евро в месяц, плюс всякого рода пакеты и т. д.
И 60 часовая рабочая неделя в Китае - с мизерной з/п... :-) Вот и весь секрет...
"Кто не работает.. то
и не ест",.. :-)...
В Европе уже слишком высокие уровни и з/п и соц пакетов... И похоже им все сложнее и сложнее удерживаться в равновесии..
