ну во-первых читать ТК и смотреть что подписываешь
- работа постоянная? ЗП платили официально? трудовой договор есть?
- работа в ночь только с согласия и по приказу..
- уволить официально тебя не за что окромя пьянства и прогула
- на разговор возьми диктофон.
- не пиши
никаких заявлений по собственному желанию, тогда может ибудет компенсация в случае сокращения (три оклада)
есть ли компенсация если отец без работы а мать парализована!
нет.
Цитата: От пользователя: CHEAP and CHIC
причём ночь не оплачивается!
грубое нарушение со стороны работодателя
Цитата: От пользователя: CHEAP and CHIC
(работаю мерчендайзером-дизайнером в элегансе)
Цитата: От пользователя: CHEAP and CHIC
сказали выходи ночью работать залы переделывать.. вещи таскать...
По трудовому договору рабочий день
нормирован, время работы установлено (со скольки и до скольки)?
В принципе работодатель может и такое устроить (выход в ночь), НО по приказу под роспись.
А вообще-то фиксировать все эти действия на бумаге, знакомить с этим работодателя (под роспись), увольняться и в комиссию по
трудовым спорам. А можно и довести дело до увольнения. В процедуре увольнения столько всякой мутотени (а работодатель часто пренебрегает бумажками), что запросто опротестовать можно. Если только согласны нервы мотать в комиссии по труд. спорам.
ЗЫ можно с диктофончиком с работодателем
рубиться, но разговор грамотно строить, чтоб не было по-разному понимаемых фраз.
