Заявления на отпуск, согласно Трудовому кодексу, попросту не нужны.
Не позднее чем за две недели до нового рабочего года работодатель должен утвердить график отпусков. Причем каждого работника, идущего на отдых по такому распорядку, нужно предупреждать об этом самое позднее за две недели.
Так что не работник, работодатель должен принести эту радостную весть.
Необходимость же оформить заявление - это скорее исключение из правил. Делать это нужно лишь в двух случаях. Во-первых, если кто-то из работников соберется отдыхать "вне очереди". И, во-вторых, если на отдых идет новичок,
который пополнил штат сотрудников уже после утверждения графика.
