Работала у меня девушка -менеджер,трудоустроена по договору(у меня ИП).платил з/п в конверте(8т.р.+%от продаж)По договору -официальная з/п -3 т.р.Примерно ч/з 2 года работы увольняю её по ряду причин и вот сейчас приходит судебный приказ о выплате ей з/п за 4 месяца в размере 12 т.р.Как быть?
Платить не буду -не долженей ничего,но как раз эти 4 месяца официальная з/п не начислялась и доказать что платил в конверте-проблематично.Попал видимо я?:-(
Попал! Можешь доказать, что платил и она получала деньги от тебя неофициально - тогда будут штрафы. Хотя, если бы знаьт размер штрафа, то как знать... что хуже..
а вот еще я ей компенсировал мобильный (тп Лидер) и проезд,а также личные переговоры по межгороду
есть квитки и выписки и проездные
м.б. задним числом создать приказы о компенсации в счет з/п?
В договоре есть пунткы об увольнении сотрудника? Надо бы их озвучить.
Если нет ее заявления в деле, то возможно она на этом в суде и сыграла - "без меня меня женили" (с)
Так что собирайте свидетельские показания остальных сотрудников, что уволилась действительно по собств.
желанию, аппелируйте, может и пройдет. Если нет - с вашего счета деньги забрать довольно легко.
с её слов 4 м-ца не выплачивалась з/п
с её же слов и приказ
А вы ни сном, ни духом что в суд на контору подали ?
Просто так никто платить не заставит. Судье нужно предьявить документы подтверждающие выплату зарплаты.
А коли их нет - значит приехали. Можно пободаться, но дешевле выплатить и сделать соответствующие выоды. Оформление документов задним числом уже другая статья :-) Если докажут - мало не покажется.
М-да... а я раз видел мужика, который по просьбе приятеля сделал запись в трудовой его родственнику, у которого не было постоянного места работы. А тот уродец взял да и взыскал с него по суду зряплату за полгода. Судья Осокин очень смеялся, но решение вынес в пользу "работника". У него ведь докумен
на руках, а у "работодателя" нет документов, что зряплату заплатили.
А вообще, если человек не расписался в получении денег, значит, он их не получал. Если в отделе кадров нет заявления об увольнении, то уволенного по собсвенному желанию могут в любое время по его желанию восстановить и
выплатят вынужденный прогул.
договор расторгнут-есть её подпись
просит она з/п за время работы,а не после увольнения
Цитата: От пользователя: Aleksey31
пунткы об увольнении
цитирую договор "расторжение договора со стороны
работодателя может произойти в случаях приостановки работы организации более чем на 2 недели по причинам производственного характера,а также полного прекращения деятельности,в случае неявки работника на работу в течение 5 дней без уважительной причины,а также вследствие нарушенных обязанностей
работника,предусмотренных данным договором."Но это к чему?
Цитата: От пользователя: Kadett66Rus
А вы ни сном, ни духом что в суд на контору подали ?
не понял :-)
как ни сном ни духом
Цитата: От пользователя: SупеR™
увольняю её по ряду
причин и вот сейчас приходит судебный приказ
