уволить по этой статье практически нереальнно, нужно создавать комиссию, проводить аттестацию сотрудника и выносить решение, уведомить сотрудника за 3 недели о предстоящей аттестации и если он действительнно не соответствует данной должности то вы ОБЯЗАННЫ предложить ему сначала другую должность и
если он откажется то можно увольнять, вообщем там много условностей.
Стандартная форма она и есть стандартная форма, там пишеццо/меня\еццо только статья увольнения. А вот несоответствие тяжело доказать, особенно в суде. Так что будьте поакуратней, лучше собственное желание :-)
Стандартная форма она и есть стандартная форма, там пишеццо/меня\еццо только статья увольнения. А вот несоответствие тяжело доказать, особенно в суде. Так что будьте поакуратней, лучше собственное желание :-)
В приказе пишется только "Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации" , а в тудовой книжке уже указывается статья и пишется причина. В вашем случае п.3 ст 81 ТК РФ
В приказе пишется только "Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации" , а в тудовой книжке уже указывается статья и пишется причина. В вашем случае п.3 ст 81 ТК РФ
но для приказа должно быть основание,
что-то типа аттестации
В приказе пишется только "Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации" , а в тудовой книжке уже указывается статья и пишется причина. В вашем случае п.3 ст 81 ТК РФ
По инциативе администрации трудовой
договор расторгается только в определенных случаях, которые нужно еще доказать. Если уволенный захочет это опротестовать в суде у него это получится, что увольнение его было незаконно. У нас есть организация которая занимается защитой прав работников находится где-то на Малышева, они бесплатно дают
консультации и вроде даже в суде могут твои интересы представлять (точно не помню).
если не знает как уволить то грош цена такому кадровику или просто руководителю
Дело не в незнании, а в соблюдении процедуры, чтоб потом невозможно было опротестовать в суде. Именно с этой точки зрения грамотные руководители
предпочитают подвести работника к увольнению "по собственному", ибо "мстя" хлопот не стоит.
