Всегда меня умиляло отношение HR к кадрам
Как к овощеплоду который надо поместить в ячейку овощехранилища
дак вроде это их работа, расставить всех по своим местам. или я не прав? :-)
Цитата: От пользователя: Вино из одуванчиков
Капец...
Теперь персонал подбирают в форме выборов
обычный конкурс на должность. видимо должность связана с тесным общением с коллективом, раз спрашивают ваше мнение....думаю радоваться надо что вас спросили с кем вы хотите
работать :-) или авторитаризм начальства больше нравиться? :ultra:
С одной стороны правильно - сотрудник тот же инструмент
для решения проблем и задач
И покупается его функциональность
С другой - ни один человек не может быть
только инструментом
Это же киборг какой то получится
У него есть психология есть темперамент у него есть плоть и кровь
Может заболеть живот или родиться ребенок
А то у меня при слове позиция возникает ассоциация
с московскими прайсами комплектующих
из
нескольких десятков тысяч наименований
Типа есть позиция мотороллер на сколько то кубиков
Есть позииция кондиционер на столько то кубометров
Или позиция как огневая точка
Та же "вакансия" - звучит куда как более одушевленно :-)
мне кажется кадровики поступили двусмысленно
с одной стороны будто бы позаботились о коллективе и ввели какие-то новшества в своей работе
а с другой - все это выглядит как "выберите за нас, мы ужасающе некомпетентны" :lol:
все это выглядит как "выберите за нас, мы ужасающе некомпетентны"
Цитата: От пользователя: Вино из одуванчиков
... не наю.... не согласна я с таким подходом......
э-эх, вам бы все распределения да три года в
колхозе на крайнем севере по отработке......... :-D целину поднимать да БАМ строить по приказу партии :-D
времена меняются, меняются и подходы :-)
хотя конечно хорошо когда за вас все решают, ответственности никакой :-)
Та же "вакансия" - звучит куда как более одушевленно
согласен, "позиция" это конечно ближе к прайсам, хотя в HR сленге это слово прочно укрепилось, благодаря кадровым агенствам, они то как раз закрывают позиции, за бабло :-)
Так с ними то все понятно
Да них любой не уникальный кадр
ценой в тысячи а то и десятки тысяч уе - позиция
Разницы между пылесосом фикусом и сотрудником - никакой
Цитата: От пользователя: Retro
кадровым агенствам, они то как раз закрывают позиции, за бабло :-)
Опять у меня ассоциация с заплаткой на дыре
Или каким то камикадзе
В крайнем случае - нечто типа прилавков Ашана
Когда есть позиция - стул
офисный кура Рефтинская или ЖК панель 32"
Что там на самом деле - мало кому известно
врядли они представляют или врядли вы представляете чем они занимаюцца?
HR от ОК отличается очень сильно, ОК это регистратор, прием, увольнения, бланки, назначение пенсии.....
HR
подразумевает управление человеческими ресурсами....главное слово УПРАВЛЕНИЕ.....
Банальная ситуация:
1. В вашей конторе есть вакансия
2. Кадровики провели работу и отобрали 4 претендента (вы не уточняли сколько отсеялось?). Все кандидаты судя по всему обладают примерно равными
личностно-профессиональными качествами, значит кто из них займет место практически безразлично.
3. Данные кандидатуры согласованы с руководством (полюбэ....иначе просто невозможно)
4. Из 4 чел. надо отобрать одного. Варианты: либо директор решает кто будет, тут либо методом НЕУДАЧНЕГА
(подробно прописан в соответствующем кадровом анекдоте :-D ) либо личная симпатия, поверьте один из них всеравно будет красивше, обаятельнее, симпатишнее....и все, вас и не спросят, скажут будет тут работать и будет работать, а вы не рыпнетесь.
и третий вариант: на усмотрение коллектива (метод
известный, однако редко применяемый на практике), т.к. данный чел. будет работать в коллективе, пусть коллектив выберет себе сотрудника (одновременно после выбора у коллектива будет ответственность за этого сотрудника). Кста, метод неплохой, своеобразный тренинг командообразования почти, не надо
ограничивать участие в общественной жизни коллектива только одним забухиванием на корпоративах.......
ИМХО, HR то у вас как раз работает, а вас что-то встревожило.....боитесь сделать выбор? или сами метели на это место?
