ПЯ, в общем, но все равно напишу.
Представьте, вот Вы с самого начала наладили работу IT в не самой маленькой организации. Сервера, рабочие станции, мощная развивающаяся система автоматизации учета, приняли сотрудников отдела. И, поскольку дело идет своим чередом - все работает, все запущено,
с головой уходите в немного другую отрасль на этом же предприятии. А на свое место (начальника IT-отдела) находите неглупого молодого парня лет 26. Вводите его в курс дела, передаете внимательно все дела. 2 месяца испытательный срок на "отлично". Он с головой уходит в работу; что не успевают
программисты делает сам быстро и качественно. Перед шефом даете ему хорошую оценку, что мол сильный спец, надо его любыми способами удержать у нас. И зп ему дали значительно больше вашей, в общем, сколько попросил. Только рад за него (искренне).
Но постепенно, Вы, начинаете замечать, что Ваш
преемник периодически откровенно забивает на работу. Часто отсутствует по каким-то своим личным причинам, постоянно опаздывает, чем расхолаживает коллектив небольшого IT-отдела. Кроме этого, стали появляться различного рода проблемы, за которыми Вы в свое время постоянно следили. На Ваши замечания
начинает резко реагировать "я не должен перед тобой отчитываться". Работа отдела фактически перестает выполняться, задания кладутся в очередь, результатов работы все меньше. После полугода с момента устройства на работу, Ваш преемник собрался в отпуск. Такое положение вещей вынудило Вас поговорить в
достаточно жестком тоне (без рукоприкладства, понятное дело). Было это в последний его перед отпуском день.
А дальше такой поворот событий: в выходные Вы появляетесь на работе, а комп отказывает вам подчиняться. Через минуту становится ясно - у Вас больше нет прав администратора домена, а с
ними даже прав администратора своего ноутбука. Админ говорит, что получил указание от своего начальника сделать так. В пятницу вечером, когда меня уже не было на работе. Сам начальник в отпуске, телефон не отвечает. По аське сказал, что права мне не нужны в работе.
Внутри все кипит - готов
порвать этого щенка. Но он далеко и появится не раньше чем через 2 недели. Есть способы унять свой гнев?
По работе - нужно? Если нужно - докладная начальнику. И пусть дальше отдыхает. В принципе - у вас что, нет возможности повесить на него пару косяков (если говорите, что всю систему
строили)? Но если он уже чистый администратор (не сети, естественно :-) )- зацепить будет тяжело. Он всё на нерадивых подчинённых будет сваливать.
после того, как созерцательно сможете себе представить вращающуюся перед вами полупрозрачную модель Храма Василия Блаженного, плавно трансформирующуюся в здание Сената - вы
достигли кондиции.
садитесь, берите ручку и бумагу и пишите докладную записку, в коей и излагаете свое видение проблемы с вашим маленьким питомцем.
"мол, так и мол и так, был приличным псом, понимал команды, но, получив медаль на краевой выставке, зазнался,
возгордился, стал гадить по углам, завел блох, украл колбасу и скрылся в подворотне, оставив охраняемое хозяйство в полном раздрае, о чем я, почетный инструктор-кинолог всея Руси, спешу уведомить текущего собаковода"
Но постепенно, Вы, начинаете замечать, что Ваш преемник периодически откровенно забивает на работу. Часто отсутствует по каким-то своим личным причинам, постоянно опаздывает, чем расхолаживает коллектив небольшого IT-отдела. Кроме этого, стали
появляться различного рода проблемы, за которыми Вы в свое время постоянно следили. На Ваши замечания начинает резко реагировать "я не должен перед тобой отчитываться". Работа отдела фактически перестает выполняться, задания кладутся в очередь, результатов работы все меньше.
вот и
напиши об этом в служебке, а дальше начальник пусть сам решает
я такпонимаю афтар не работодатель, значит этого он сделать не может....
требовать обратно права на домен не может, если реально нет производственной необходимости
ученик - просто опоен
властью и не помнит откудава она у него взялась
лучше влиять на него через ваше общее руководство, думаю у них о вас все еще хорошее впечатление если вы
Цитата: От пользователя: Smash
Вы с самого начала наладили работу IT в не самой маленькой организации. Сервера,
рабочие станции, мощная развивающаяся система автоматизации учета, приняли сотрудников отдела
Представьте, вот Вы с самого начала наладили работу IT в не самой маленькой организации. Сервера, рабочие станции, мощная развивающаяся система автоматизации учета,
