Твой стул и стол вынесли из офиса и попросили пока довольствоваться подоконником?
Тогда, возможно, тебе стоит приступать к поиску новой работы. По словам Елены Шиковой, партнера компании PDP, специализирующейся на оценке и развитии персонала, для внимательного человека увольнение никогда не
бывает неожиданным. Распознай знаки того, что отставка близка, прежде чем охраннику велят не пускать тебя на порог.
ПЕРВЫЙ СИМПТОМ
Твоя компания поменяла владельца. Продажа фирмы или слияние ее с другой чревато перетряхиванием всех штатных единиц – от младшего менеджера по
продажам покупок до верхушки правления. «Слияние влечет за собой дупликацию должностей и, значит, сокращение. А появление нового владельца означает, что у компании могут появиться новые планы, в которых ты не значишься», – поясняет Елена.
ВТОРОЙ СИМПТОМ
Твой непосредственный
начальник уволился. Если прежний шеф ценил тебя по известной только ему одному причине – ты, как и он, был лысым, то у нового может оказаться совершенно другой вкус. Чтобы проверить, насколько к тебе расположен новый начальник, Елена предлагает простой эксперимент. Выступи с инициативой
какого-нибудь нового проекта. Если он будет одобрен, ты все еще на хорошем счету и парик тебе не понадобится.
ТРЕТИЙ СИМПТОМ
Ты больше не в курсе происходящего. О планах компании ты узнаешь от уборщицы? Вероятно, теперь ты не входишь в число тех, с кем делятся внутренней
информацией. А если к тому же при твоем появлении большинство разговоров стихает, то, скорее всего, приказ о твоем увольнении уже готовится.
ЧЕТВЕРТЫЙ СИМПТОМ
Тебе поручили заведомо невыполнимое задание. На планерке тебе поставили задачу за три дня во что бы то ни стало раздобыть
молодильные яблоки для предстоящего корпоративного праздника. Будь у тебя хотя бы пять дней, ты бы, конечно, справился, но три, причем два из них падают на выходные! «Таким образом компания может готовить почву для твоего увольнения», – объясняет ситуацию Елена. Есть смысл насторожиться, если
невыполнимые миссии следуют одна за другой.
ПЯТЫЙ СИМПТОМ
Твоя нагрузка уменьшилась. Меньше работы, меньше ответственности, а зарплата все та же. Казалось бы, повод для радости. Ан нет! «Даже при увольнении наименее ценного сотрудника всегда предполагается какая-то замена ему», –
говорит Елена. Просто твои наниматели решили заняться перераспределением твоей работы не после, а до расставания с тобой. К похожему симптому можно отнести и настойчивое выпроваживание тебя в отпуск. Соглашайся. Когда вернешься, никто не разглядит под твоим загаром, как ты побледнел, узнав о своем
увольнении.
с инициативой нового проекта..... ?
ето че мне предложить начальству вместо 15 кв/метров за час , Что б я мел все 20 и вместе с прилегающей поляной ? нафег надо, да и остальное впрочем мне тоже негорозит, скока раз увольняли, все было прямым текстом ибо бухих и ужаленых на работе у нас
недолюбливали
Если тебя сократили, ты вправе потребовать оплату 3х месяцев после сокращения....
точно не уверен трех ли и в полном ли объеме твоей з.п.
тогда побледнеет твой работодатель)))
